劳动合或同及的社保承诺书.docVIP

劳动合同 甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司 乙方： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。（一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：从??????? 年????? 月????? 日起至?????? 年????? 月????? 日止。（二）试用期的约定，采取下列形式：试用期为_______(天)，从????? 年??? 月??? 日起至????? 年??? 月??? 日止。(包括部门、工种或职务)如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方劳动合同；乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在六个月内重新招用人员的，应当通知，并在同等条件下优先招用。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的有下列情形之一的，可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违法解除劳动合同乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，给造成损失的，应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续出具解除或者终止劳动合同的证明，社会保险关系转移手续经济补偿乙方开始依法享受基本养老保险待遇乙方劳动合同的；乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位。双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规，否则视为本合同的有效附件。合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。（一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：从??????? 年????? 月????? 日起至?????? 年????? 月????? 日止。（二）试用期的约定，采取下列形式：试用期为_______(天)，从????? 年??? 月??? 日起至?