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分析媒体女性在媒体管理层中的“”问题目前我国的新闻采编从业人员年龄结构趋于年轻，在新闻采访领域，媒体女性已撑起“半边天”。女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着不平等。正如一位女电视工作者所说：“由于传统观念的影响，中国女新闻工作者在各自的单位中，往往得不到晋升提拔，做‘将’者多，为‘帅’者少。” 玻璃天花板，意指对人的发展看不见的、但实际上却存在的阻碍。目前我国的新闻采编从业人员年龄结构趋于年轻，女性比例高达，尤其以期刊记者中的女性最多。从年月开始，全国各新闻机构陆续通过“中国记者网”为符合换发条件的新闻采编人员申请并领取了新版新闻记者证。截至年月底，经审核发换的新版记者证已达件。其中报纸和新闻性期刊领取新版记者证的有万多人，电台和电视台有万多人，通讯社约有人。在已经申领新版记者证的多名期刊新闻记者中，媒体女性有多名，超过一半以上。可以说，在新闻采访领域，媒体女性已撑起“半边天”。女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着不平等。”一词描述职业女性发展中的无形壁垒；而20多年后，这道“性别之墙”依然横亘在女性事业发展的旅途当中，让人不由得疑问：女性到底要多强，才能够打破“玻璃天花板”呢？ 二、女性媒体从业人员在媒介管理层的“玻璃天花板”问题的存在 女性在管理层中遭遇“玻璃天花板”的现状 据1995年全国女新闻工作者现状和发展调查，全国从事采访、编辑、翻译、校对、播音和节目主持等工作,并拥有新闻专业职务的人员8.7万人，其中女新闻工作者2.8万人，占总体的33%。 中国女新闻工作者在拥有新闻专业职务人员中的分布： 高 级 1.1万人 男新闻工作者 女新闻工作者 82.9% 17.1% 中 级 3.4万人 男新闻工作者 女新闻工作者 71.9% 28,1% 初 级 4.1万人 男新闻工作者 女新闻工作者 58.5% 41.5% 注：总数应为8.7万，因只取小数点后一位数，此表总数仅8.6万。 中国女新闻工作者在新闻机构决策层（编委会）及中层领导层中的分布： 编委会领导 男新闻工作者 女新闻工作者 91.5% 8.5% 部主任级领导 男新闻工作者 女新闻工作者 82.4% 17.6% 中国少数民族女新闻工作者的分布： 据1990年全国人口普查统计，55个少数民族占全国人口的8.1%，但这次抽样调查发现，在4033名接受调查的女新闻工作者中，有411名少数民族女新闻工作者，占11.9%，分别属于蒙、回、藏、满、朝鲜、维吾尔等29个少数民族，她们是我国少数民族女性中的佼佼者。（数据由中国社会科学院新闻与传播研究所陈崇山研究员提供）① 2005年，我国媒介研究人员陈崇山再度对女新闻工作者进入主流传媒决策层——编辑委员会的情况进行了调查。发现中国新闻社有一名女副总编辑，中央人民广播电台和中国国际广播电台各有一名女副台长，中国日报和工人日报各有一名女副总编辑，中国青年报有一名女编委。在专事女性宣传报道的中国妇女报，改变了5年前领导班子7名成员中男性多于女性的局面（有3名女性，4名男性），在13名决策者中，女性增加到8名。而新华社、人民日报、光明日报、经济日报、解放军报、农民日报、中央电视台的决策层中没有女性。中央电视台不仅台级领导班子中没有女性，在新闻等7个中心的正职中心主任中也没有女性。可以看出，女性在主流传媒的决策层中少得可怜，新闻传媒界成了被遗忘的角落。② 可见，女性在进入新闻传播机构决策层（指编辑委员会）的问题上存在着不平等。据调查表明，大部分媒体中的工作人员都是男性，处于媒介机构中上管理层的人员也是男性居多。“在中国，广电行业、报业以及通讯社中的男女性别比例大约为7:3，而传媒的领导层中妇女的比例更加微乎其微。”2003年，在福建晋江举行的海峡两岸媒体女性研讨会上，全国记协国内部主任王大龙指出，女性在新闻从业人员中占的比例与高级职称、领导职位的比例并不协调。“在长江、韬奋等新闻系统奖项评比中，媒体女性获奖的比例不到20%，在中央主要媒体的决策层几乎找不到女性的身影。一项有中国社科院和厦门大学共同举行的调查显示，大陆新闻界副总编以上领导职位中，女性仅占4.7%。而来自各大新闻传播学院的信息则显示，女性学员的比例已经上升到70%。” 如何打破女性在媒介管理层中的“玻璃天花板”已经成为媒介人士和众多女性主意研究人员的关注。 其他行业中女性从业者遭遇管理层的“玻璃天花板”问题的情况 在2005年，对那些身居世界五百强的女性管理人员来说，无疑是悲惨的一年。虽然在过去的两年，女性管理者曾经风光过一时，但2005年，世界五百强管理人员名单上，又少了两位女性高管，这让不少分析人士认为“玻璃天花板”又回来了。 2004年，当钟彬娴以修长的身材、柔和的声音以及那句“比女人更了解女人”的口号崛起于化妆品