曾晶工商052(题报告).docVIP

我国中小民营企业人力资源问题与对策研究 ----以上海XX企业为例 工商0509曾晶 摘 要 中小型民营企业经济在我国国民经济中占比不断扩大，而且这种发展趋势在未来数十年内将继续维持。我国中小企业的人力资源普遍存在问题，人力资源管理意识薄弱、管理方法脱节已成为企业发展的瓶颈。重视人力资源管理、从企业问题来进行人力资源规划是民营企业面临的一大课题。人力资源问题与对策研究有助于企业建立高效团队、调整人力资源计划、为企业创造并保持竞争优势，有助于提升中小型民营企业的竞争力。本文将以我国中小民营企业为对象，企业的人力资源问题与对策为研究重点，试图了解当前我国中小民营企业人力资源的发展现状，并得出解决得对策,引用民营企业的真实案例，分析其人力资源问题，讨论其人力资源对策的规划，以找出相应对策改善我国中小企业的人力资源现状，对我国国民营经济的发展具有重要意义。 关键词：中小企业，人力资源规划，问题与对策 1 研究背景 改革开放以来，民营经济得到了大力发展，另一方面，加入WTO后，民营经济将成为中国市场竞争中的主体经济，国内企业不仅完全市场化，而且开始与国际接轨。它的发展推动中国的经济和社会面貌发生了巨变,它是近年来我国能够吸收国有企业下岗职工及农村多余劳动力的主要经济部分,也是推动国民经济增长以及人均收入增长的主要动力源之一。今天的中小民营企业，已经成为我国经济持续高速