La lettre de motivation.pptVIP

La lettre de motivation Les différentes sortes de candidatures Il existe deux sortes de candidatures : 1. La candidature spontanée 2. La candidature en réponse à une offre demploi Les chances de succès dune candidature spontanée sont généralement moins bonnes que celles dune candidature qui répond à une offre demploi, mais il faut toujours tenter sa chance. La candidature spontanée En répondant à une annonce, vous nêtes quun candidat parmi beaucoup dautres. En revanche, vous ferez preuve dinitiative et vous vous distinguerez du lot en offrant spontanément vos services. Beaucoup de chefs dentreprise pensent quune candidature spontanée et bien ciblée est la meilleure preuve dune grande motivation. Si aucun poste nest libre sur linstant, il sen libérera peut-être un et vous aurez toutes vos chances puisque votre candidature sera déjà sur le bureau de la Direction des Ressources Humaines DRH . Les chances de recevoir un écho favorable sont plus élevées dans les grandes entreprises. Les mouvements de personnel y sont souvent plus importants et les postes vacants plus fréquents. La candidature en réponse à une annonce - Renseignez-vous avant sur lactivité précise de lentreprise et sur des éléments vous paraissant importants afin de fonder solidement vos motivations. - Il est également conseillé de se renseigner sur le nom exact de la personne chargée du recrutement car une lettre nominative fera plus deffet quune lettre impersonnellement adressée à la DRH. Qu’est-ce qu’une lettre de motivation également appelée lettre daccompagnement, elle met en avant les qualités nécessaires à la réussite du projet professionnel du candidat. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et à joindre impérativement à un CV dans lintention d accrocher l’attention du recruteur et de favoriser lentretien dembauche. Cest le premier contact dun candidat avec un recruteur, sa carte de visite. Quelle est la différence avec le CV Il ne faut pas absolument pas répéter ce qui figur