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jeudi 10 ovembre 05 - Ministère de lindustrie Le programme EVOLUANCELe 10 novembre 2005 Le Groupe DANONE 14 milliards d’euros de Chiffres d’affaires dans le monde 88 000 salariés 12 000 en France dont 9 000 ouvriers, employés, agents de ma?trise Pourquoi ce programme pour le Groupe DANONE 9 000 ouvriers en France 43% de la population a plus de 45 ans 10% de notre population proche de l?’illettrisme (en dessous de l?’ancien certificat d?’étude = fin de CM2) 40% environ de la population ouvriers n?’a pas le niveau bac Pourquoi ce programme pour le Groupe DANONE? Conserver un atout social en travaillant sur les compétences et sur l’employabilité des hommes et des femmes qui composent le groupe Promouvoir au sein de la population : ouvriers, employés, techniciens, agents de ma?trise : une démarche de formation dipl?mante avec l’Education Nationale et avec les branches professionnelles dans les 6 Business du Groupe Danone (Produits Frais, Biscuits, Eaux Minérales, Recherche et Développement, Baby Food, et à la SEAT) dans toutes les filières métiers du Groupe : Maintenance, Supply Chain, Qualité, Production, métiers administratifs, Recherche et Développement. Les enjeux pour le Groupe DANONE Améliorer la performance globale de l?’Entreprise Faire évoluer les équipes vers plus d?’autonomie et de responsabilités Développer les compétences de base en lecture, écriture, analyse, résolution de problèmes et calculs (programme CFG: certificat de formation générale) Se préparer à gérer les évolutions technologiques Accompagner le développement de nouveaux champs de responsabilités Ma?triser nos savoirs-faire et en assurer la pérennité par le transfert de nos compétences aux nouveaux entrants Anticiper et préparer les départs massifs à la retraite ( 43 % de la population employés, ouvriers, TAM à 45 ans) Développer l’employabilité des hommes et des femmes qui composent le Groupe Le cadre du programme Axer la politique de formation du Groupe Danone en France v