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公司员工调动实施办法 一、目的 （一）通过人事调整，合理使用公司的人力资源； （二）达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度； （三）调整公司内部的人际关系和工作关系。 二、员工调动的形式 （一）员工调动分二类：公司与子公司的调动和公司部门间的调动； （二）员工调动类别分：定岗、外派、调岗、借调四种； 1、定岗：对新入职员工根据公司岗位和自身素质、技能担任的岗位。 2、外派：根据公司有关工作和所属子公司的工作需要，由公司派出员工担任分支机构相关职务。 3、调岗：因公司工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。 4、借调：因工作上的需要，公司把员工借调到其他公司或部门。 三、实施办法 （一）行政人事部根据公司工作需要，对公司与子公司之间调动的员工，在填写《员工调动审批表》，经总经理审批同意后，调动员工持公司《工作调令》在规定时间内到子公司报到，子公司负责人在《工作调令》回执上签字后交行政人事部存档； （二）行政人事部根据公司工作需要，对公司部门之间调动的员工，在填写《员工部门调动审批表》，经总经理审批同意后，调动员工持公司《工作调令》在规定时间内到调入部门报到，部门负责人在《工作调令》回执上签字后交行政人事部存档； （三）新入职员工在培训结束后，在调入子公司或新部门时，行政人事部除按上述规定执行外，同时需在《员工入职登记表》上办理相关移交手续； （四）《员工调动审批表》、《员工部门调动审批表》和《员工入职登记表》在完成所有手续后须存入个人档案； （五）所有调动员工必须在规定时间内到岗，逾时按旷工处理。 四、本办法自颁布之日起实施。 行政人事部 2011年7月22日 员工调动审批表 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 岗 位 学 历 专 业 联系电话 调出单位 调入单位 调动类别 □定岗 □外派 □调岗 □借调 调动 原因 行政 人事部 意见 分管 领导 意见 总经理 意见 备注 说明：本表经总经理审批后，存入个人档案。 员工部门调动审批表 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 岗 位 学 历 专 业 联系电话 调出部门 调入部门 调动类别 □定岗 □外派 □调岗 □借调 调动 原因 行政 人事部 意见 分管 领导 意见 总经理 意见 备注 说明：本表经总经理审批后，存入个人档案。 工作调令 编号：恒调字【 】 号 ： 根据工作需要，经公司研究决定：将 同志调入你单位（部门）担任 职位，请你单位（部门）做好该同志的工作安排。 此调令有效期为 日。 年 月 日 回 执 公司行政人事部： 公司 年 月 日恒调字【 】 号《工作调令》已收悉。 特此回复 单位（部门）负责人： 年 月 日