公司用工管理法律性表单.docVIP

员工入职、履职、调职、辞职、辞退 规范性法律文书参考文本 特别说明 ● 可套用公司的行文格式 ● 参考文本的实质内容不能删减 目 录 ● 应聘人员简明情况登记表 ● 员工履职确认书 ● 调整员工工作岗位/员工见习培训通知 ● 员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表 ● 员工辞职审批与离职交接表 ● 试用员工解聘通知 ● 试用员工工作考评表 ● 惩处过失员工审批表 ● 解雇严重过失员工审批表 ● 解雇非过失员工审批表 ● 解除劳动合同通知书 ● 员工离职交接手续记录表 ● 解除劳动合同协议 ● 惩处过失员工通告 ● 解雇严重过失员工通告 有限公司 应聘人员简明情况登记表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 婚否 身高 体重 视力 血型 政治面貌 籍贯 户籍 民族 通讯地址 邮编 身份证号 电话 电子邮箱 QQ号 紧急情况通知人 ① 姓名: 跟你的关系: 电话: ② 姓名: 跟你的关系: 电话: 教育培训 最高学历 毕业学校、时间 专业 外语水平 继续教育 技能培训 工作技能 职称 工作专长 电脑水平 其它特长、爱好 工作简历 起止年月 单位名称 负责人 岗位职务 工资待遇 离职原因 家 庭 主 要 成 员 称 谓 姓 名 年 龄 工作（学习）单位 职 务 电话号码 本人以上所填信息完全属实，愿接受用人单位的背景调查，若录用后被发现有虚假，本人愿被解聘，放弃薪酬，并赔偿公司招聘费用。本人同意公司的相关人事文件/通知送达本人方式可由本人亲自签收,或邮寄/发送到上述通讯地址、QQ号，即视同送达签收。 签名： 应聘职位 ① ② ③ 工 资 意 向 福 利 要 求 其 他 要 求 面 试 考 核 意 见 总经理/分管领导 人力资源部主管 部门主管 ********有限公司 员工履职确认书 本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。谨此确认。 附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录 1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页） 2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页） 3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页） 4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页） 5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页） …… 员工（签字）： 年 月 日 ********有限公司 调整员工工作岗位/员工见习培训通知 ***女士/先生： 很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。请你于****年*月*日办理原岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗/见习培训。 特此通知。 ********有限公司