员工全勤奖制度数(黄璜专有).docVIP

标准名称 员工全勤奖管理制度 批准 审核 拟稿 标准编号 HR－[2012]007号 版本号 A/1 发行日期 员工全勤奖制度 一、目的 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、职权范围 1、人事行政部负责考勤管理、申领条件审核等； 2、财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理 员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间（包含领导安排的加班时间）为准。 2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖； （1）月内有请假行为者（含自行调休），不予享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； （2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖； （3）迟到、早退者，不予享受全勤奖并作相应扣罚； （4）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； （5）月内出现旷工者，不予享受全勤奖； 第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。 五、全勤奖核实 人事行政部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者； 2) 上班后，擅自离开工作场所者； 3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放 1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月10日-6月10日）。 2、全勤奖每人每月50元，每月同员工工资一起发放。 3、发放全勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖停发 当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。 1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、附则 1、本制度最终解释权归人事行政部。 版本修订记录 修订次数 修订日期 修订内容 首订 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需