员工奖惩条功例007.docVIP

浙江新昌恒宇清洁机械有限公司 GC通字[2012]005号 员工奖惩条例 一. 目的：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 二. 适用范围：本条例适用于我司全部员工 三.奖惩类别： 奖励---奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 处罚----罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、留厂察看、辞退。 公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 员工有下列行为表现优秀者者，给予奖金奖励（每次10-50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 工作勤奋，出色完成工作任务者； 认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人员及财物安全者； 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 拾金不昧者； 其他情况应该给予奖金奖励的。 员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）： 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者； 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功） 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 对工作流程加以简化，并切实可行者； 为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益； 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 其他情况应该给予记功奖励的 以上1、2、3条具体规定以《员工合理化建议管理办法》为准。 员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 年终被评为公司级优秀员工者，为公司树立了良好信誉的； 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； 对公司发展有重大贡献者； 在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者； 其他情况应该给予记大功奖励的。 公司对工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次10-50元，并以书面形式在公告栏内公告）： 员工休假期满未在第一时间至综合管理部进行销假者； 员工因公外出未按规定填写《出厂证》者（外勤人员除外）； 员工工作期间不符合公司修饰要求者； 用餐期间扰乱秩序者； 工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 不按公司规定的时间、地点进餐，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者； 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 工作期间嚼口香糖者； 用厕后未冲水者； 不遵守随手关灯，随手关水龙头 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； 员工工作期间带耳塞听音乐者； 因工作疏忽，导致批次数量异常、批次返工或批次次品者； 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案’三次书面警告等同一次记过）： 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 未经同意在工作时间处理私人事务者； 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）； 初次不听上司合理指挥者； 工作不称职或效率低下者； 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻； 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或