员取工手册附件1.docVIP

北京时代假日商务酒店《员工手册》附件 员工在上班时间内，不允许上网聊天、玩电脑游戏及利用上网做与工作无关的事情。 酒店考勤实行指纹刷卡，全体员工上、下班应由本人打卡或签到（退），打上班卡需至少提前5分钟，打下班卡需至少推后5分钟，否则均按迟到、早退处理。员工打错卡、漏打或因手指受伤脱皮打不上卡，一定要及时经见证人、部门主管签字并报人事部进行补签，补签时要注明时间、卡别（上班卡或下班卡）及原因，经人事部最终确认后生效视同正常出勤。办公室以此作为考勤统计及处理相关事宜的基本依据；考勤统计日期为每月1日至月末全月，每月初由办公室统计考勤，并作为发放工资的依据之一。 中午吃饭时间不得超过酒店规定时间，否则按迟到处理，办公室不定期抽查。 酒店全体员工均按国家法令规定，享受下列节日： 元旦：元月1日（1天） 春节：农历除夕、正月初一、初二（３天） 清明节：4月4日（1天） 劳动节：5月1日（1天） 端午节：农历五月初五（1天） 中秋节：农历八月十五（1天） 国庆节：10月1日、2日、3日（３天） 事假补充规定：①员工因事必须本人处理，须提前1天向部门领导提出事假申请，填写〈〈假期申请表〉〉，经领导批准后方可休假，并及时报办公室备案；②员工当天遇急事需请事假者，必须在上班前半小时之内电话通知酒店，无故不请假者，按旷工处理；③员工在试用期内事假不得超过3天，否则酒店有权根据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系；④特殊情况（事假5天以上）需经本人申请、部门领导审批后报办公室，经酒店总经理批准后执行；⑤事假期间停发所有工资待遇；⑥全年事假累计15个工作日者，按自动离职处理，特殊情况经本人申请、办公室审核，报总经理特批。 员工离职：员工辞职需至少提前三十日以书面形式通知酒店，可以解除劳动合同；新员工在试用期内辞职需提前三日通知酒店，可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反酒店规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作