员如工调手册(文三).docVIP

六、薪酬与福利 一 薪金 （一）公司薪酬 第一条 公司员工根据职务及工作性质的不同，其所享受的薪酬也有所差别。 第二条 员工工资的组成结构为： 薪金=基本工资+岗位工资+费用限额+项目奖励或销售提成+社会保险 1、基本工资：满足员工基本生活费用的工资。 2、岗位工资：根据职务和职级等社设定的工资。 3、工资标准及佣金分配制度。 第三条 员工工资的发放日为每月的10号，如因节假日等特殊情况，则适当提前或顺延。 第四条 工资的计算：由人事部根据员工的出勤状况及绩效考核记录等情况进行核算工资并经财务部复核。 第五条 工资的发放由财务部自银行直接转入员工的银行卡内，并由员工自行到银行提取。 第六条 工资发放后，由人事部门制作员工的工资单，员工如对自己的工资有疑问，应自工资发放之日起三日内凭工资单到公司人事或财务部门询问。 第七条 员工如在在职过程中由于工作岗位调动及级别升降等发生变化，则工资的调整以公司总经理批注的生效日期为准。 二 福利 （一）工龄工资 凡入职本公司之员工，工作每满一年（含试用期），则给予50元/月的工龄补贴，在工资中发放。 （二）费用标准 公司根据不同职务及不同级别的员工给予相应的费用报销限额标准，包括午餐费（每人每天4元，公司补贴2天/人）、交通费等。 （三）奖金（佣金） 第一条 由于我公司属中介服务行业，奖金制内已含有每月固定加班工资及绩效考核。 第二条 按多劳多得的分配方式，提高每位员工的工作积极性。 第三条 根据业务性质及级别的不同，奖金（佣金）的分配方式也有所不同。 三 员工生日贺礼 第一条 在公司工作满一年的员工在生日的当月，公司予以发给员工50元生日礼品（主要为书籍）。 第二条 入职未满意念的员工不享受此项福利。 四 员工保险 第一条 员工入公司并通过试用期考核、转正；于公司签定《劳动合同》后，在一个月之内为员工办理劳动保险。 第二条 若因个人原因不签定劳动合同者，必须填写《非签劳动合同自愿书》，之后所发生一切后果与本公司无关。 五 奖金 第一条 公司的正式员工（必须服务半年以上者），在年底时按其业绩、表现可以享受公司的奖金。 第二条 奖金的发放时间为阴历年的最后一个月。 六 其它 第一条 在公司工作满一年的员工结婚、丧事、生病等情况均可获一定金额的慰问金或慰问品（具体金额或慰问品由总竟特批）。 第二条 公司根据经营状况，会在重大纪念日，组织员工进行活动，如旅游、会餐、年会等活动。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主