员工流返失率考核方案.docVIP

考核方案 文件名称 员工流失率考核方案 版号 A/0 文件编号 生效日期 页码 编制 审核 批准 为更好控制员流失率，增强各员稳定性，公司生产发展，结合公司目前现状，对公司生产离职人员调查并对员率进行考核，具体方案如下：、考核目的1.1.更好的了解生产情况，理顺生产供需关系1.2.更好测量生产的稳定，合理控制生产人员流失率；1.3.做到层层把关，使每一位管理人员都能承担起管理员工流失的责任，以便不断提高管理水平1.4.更好的验证留人措施，从而完善用人留人机制、人力资源员工率控制措施:???2.1.短期控制措施2.1.1.入职控制把好入职关：根据不同岗位条件进行招聘，注重员工的稳定性与组织适应性；规范入职流程：简化入职手续，并协助入职人员办好相关入职手续；强化制度培训：做好岗前培训，使员工能在最短的时间内了解公司的相关的制度，福利待遇等；让新员工具有归属感：时跟进新员工的生活、工作并帮助新员解决困难。2.1.2离职控制：手续定时办理，（1次/周）；各员工申请离职时，须按要求进行面谈，并填写离职访谈，以了解员工真实的离职原因并作记录，为控制员工流失掌握第一手资料； 考核方案 文件名称 员工流失率考核方案 版号 A/0 文件编号 生效日期 页码 编制 审核 批准 3）直接控制2.2.长期控制改善员工工作生活环境（车间现场、住宿、食堂…）；开展优秀员工传带活动，增强新员工归属感；加强公司各级管理人员的素质提升培训；建立有效的企业文化，以增强凝聚力和向心力、适用范围:????3.1.公司生产/副主任/主任//经理/厂长（试用干部亦属于此范围）。、考核办法:?4.1.月率是以每月的离职人数除以系统在册人数然后乘100%。公式表示：员工离职率＝（员工离职人数/系统在册人数）*100%注：离职人数包括辞职、辞退、除名、自离的人数系统在册人数＝月初人数+人数、考核指标: 5.1.员工月流失率考核指标为%（具体根据各车间现情况填写） 6、考核细则 6.1.采用达成率比率扣除方式6.2.考核月度所管辖部门正式员工月流失率低于考核指标，发放全额； 文件名称 员工流失率考核方案 版号 A/0 文件编号 生效日期 页码 编制 审核 批准 6.3.考核月度所管辖部门正式员工月流动率高于%时,每超过一人扣，扣完绩效奖金为止,不影响其他薪资，奖金计算方式6.4.由人力资源提供《报表》6.5.各级主管考核分数依其所管辖部门考核,辖6.6.管辖离职率连续三个月均高于%时，管辖干部；6.7.管辖离职率本年度内累积六个月均高于% 时，管辖干部年度年终奖金发放。、考核结果的申诉:任何人若对绩效考核结果持有异议,应在考核结果公布之日起5天内向人力资源提起申诉，由人力资源部报备上级领导后,由上级领导指定专人进行调查处理。、本办法自 201年月日执行.、附表:1. 《报表》 2. 《员工离职调查表》 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督