员工转正据晋级管理办法(试行)2011-2.docVIP

XXX大酒店员工转正、晋级管理办法 （试 行） 为使新入职员工尽快熟悉酒店环境，适应工作岗位，提高服务质量与服务意识，明确各部门在新入职员工培训期间的职责，加强试用期管理，进一步提高在岗员工的工作热情，完善人才选用机制，???? 本办法适用于员工。 新员工试用期一般为个月，以每月十五日为界，十五日以前入职者，当月计一个月；十五日（含）以后入职者，当月不计，自次月开始计算。个别特殊岗位，经人力资源部审核，总经理审批后可缩短试用时间。新员工报到后，经人力资源部审核，正式入职并进入试用期。试用期间若表现优异（业绩突出），由直接主管书面提报，逐级审批后可提前转正。新员工试用期间不能符合岗位工作要求的，试用期可适当延长，延长期原则上不超过一个月，延长期满仍不符合转正标准，将终止试用。 试用期间，新员工享有试用期工资，试用期计入工龄。 试用期内，依法与员工签订《劳动合同》，以确立双方的劳动关系，若员工拒签，有权随时终止试用。试考核目的 通过对员工在试用期间业务能力执行力、组织协调进行全面考核，该员工岗位，达成留住合人才、淘汰不员工考核原则 本着公平、严格、客观考评、结果公开原则进行。 考核流程及具体要求 提交转正申请通知：每月15日，由人力资源部通知用人部门对次月即将满试用期员工进行转正考核。 员工提交申请：员工从部门文员或人力资源部领取并填写《转正表》（见附件），三日内提交主管上级审阅。 部门考核：直接主管根据员工转正申请和试用期间的工作表现与员工沟通，填写《员工转正表》，注明最终意见由部门经理批准后，于当月日前交人力资源部审核。 人力资源部对考核人力资源部将转正结果（提前转正、转正、延期试用、中止试用）以书面形式告知部门，由部门负责告知员工本人，终止试用的员工于该月底前办理离职手续员工对考核结果确认的，按考核结果执行员工对考核结果有异议的，可直接向人力资源部申诉，人力资源部对考核结果进行复核，并在5日内出具结果。 ：每，。 员工提交申请：员工从部门文员或人力资源部领取并填写《表》（见附件），三日内提交主管上级审阅。 部门考核：直接主管根据员工申请和工作表现与员工沟通，填写《员工表》，注明最终意见由部门经理批准后，于当月日前交人力资源部审核。 人力资源部对考核人力资源部将结果以书面形式告知部门，由部门告知员工本人员工对考核结果确认的，按考核结果执行员工对考核结果有异议的，可直接向人力资源部申诉，人力资源部对考核结果进行复核，并在5日内出具结果。 员工本人对试用期间的业绩负主要责任，直接主管对员工考核结果负责任，部门经理对考核结果负责任监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满