病棟勤務表事例でみる実践的使いこなし術.ppt

今までのやり方とは違います 高速求解により、計算機と対話しながら作り上げていくことが初めて可能になりました。スタッフの諸事情や看護師長の思いをこれまでより反映することがことが出来ます。 もし、いつも行っているルーチン作業があったならそれは制約化、すなわち自動化できる可能性があります。サポートまでご相談ください。 自動スケジューリングの肝は、制約化にあります。この事を理解して活用することが勤務表という仕事の設計書を優れたものにする極意です。 ソフト制約要因 各ソフト制約は適用チェックボックスで適用することができます。 チェックした制約だけ適用される オプティマイズ中。エラーの数を一個一個減らします。 ソフト制約設定結果　（年休消化） 全員が1回取得のソフト制約に対して殆どの人が年休1回（す）取得出来ている 1個のエラー。ハード制約にしていたら解がなかったと言えます。 何を優先するということは、何かを切り捨てること 特にリソースの限界に近いシステムでは、ソフト制約は必須です。 優先度の高い制約は優先的に確保されますが、反対に低い制約は、満足行かない結果になるかもしれません。 何を優先するということは、何かを切り捨てることです。高速求解により、この辺のトレードオフを複数パターン試してみることをお勧めします。 最も望みの結果に近い、優先レベル設定、エラー数設定、求解時間をユーザ様自身で