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学校职称申报、岗位晋级工作实施办法

为建立起一套客观、公正、科学的教职工职称申报、岗位聘用、岗位晋级机制，切实完善相关制度，保证我校职称申报、岗位聘用、岗位晋级等工作顺利进行，使学校人事管理科学化、规范化和制度化，适应学校向高层次发展的需要，成功创建xx学校，根据《**省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》、《**省高等职业院校教师专业技术资格条件》、市委办公室、市政府办公室关于《xx市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》、xx市人力资源和社会保障局关于《xx市事业单位岗位设置管理工作实施方案》、xx市教育局关于《市直教育系统事业单位岗位设置管理工作实施方案》等文件有关精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过完善教职工职称申报、岗位聘用、岗位晋级等制度，不断深化我校人事制度改革，形成竞争机制，进一步创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，扎实推进人事管理机制，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，优化教职工队伍，充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，增强学校活力，促进和推动我校教育教学工作健康协调发展，实现升专创建的成功。

二、基本原则

根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，坚持“德才兼备、注重实绩、客观公正、激励竞争、社会公认”和“公开、公平、公正、择优”的原则。

三、职称申报、岗位晋级条