哈尔滨工业大学深圳研究生院2或008-2009年度实验技术人员履职考核及晋升工作实施细则.docVIP

附件2 哈尔滨工业大学深圳研究生院年度实验技术人员履职考核工作实施 为进一步规范我院实验技术人员管理，健全内部竞争机制和激励机制，充分调动广大实验技术人员的工作积极性，根据《哈尔滨工业大学深圳研究生院实验技术人员考核暂行规定》，特制定本实施。 一、原则 （一）全面考核服务意识、责任意识和履行岗位职责情况，重点考核工作实绩。 （二）坚持“实事求是、客观公正、民主公开、全面真实”的评价原则，以履行岗位职责的工作实绩为主要依据，采取自评与互评相结合，单项考核和综合考核相结合的方式进行，做到准确、科学、规范、合理。 二、三、时间 实验人员四、范围 全职或主要从事实验室工作的实验技术与管理人员（已过试用期的）。 五、内容、档次 （一）考核内容 1．职业道德 主要考核思想品德和工作态度；是否认真执行岗位责任制，是否发生过安全责任事故，处理是否及时妥当；遵守考勤制度 2．实验研究 实验研究的考核主要包含对实验项目能否提出更合理的实验方案和更新改造方案等。 3．实验室管理 实验室管理主要包含实验室文件的管理和实验室仪器设备的管理两个方面。 （1）实验室文件的管理 实验室规章制度是否齐全，能否及时、准确地填报各种实验室报表（2）实验室仪器、设备的管理 1）好仪器设备的管理、维护维修、维修情况记录和借还手续登记工作；及时做好仪器设备的验收和建帐、建卡手续，设备积压报废手续，实验材料的准备和采购工作；对固定资产定期进行清账、核卡工作，保证账、物、卡相符，及时填报各种统计报表；）新购入的仪器设备及时完成了验收、入账、建账。 4．实验室建设否积极参与实验室的新建和改扩建工作并提出合理化建议。5．科研工作 在履职期间，是否参与实验课题的研究工作，。 6．综合能力 主要考核实验技术水平与管理水平，独立工作能力和创新精神，考核对基本实验理论和实验技术、设备维修技术、实验室管理业务掌握的深度和广度；分析和处理有关技术问题的能力；编写实验教材技术报告论文的水平和价值。 7．社会服务：充分利用实验室的条件、人员和技术优势，面向社会积极对外开展实验、化验、分析、测试、计量、计算、检测等服务业务。提高仪器设备的利用率，使实验室更好地形成良性循环，增强实验室的活力。 （二）考核档次 年度考核档次分四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职（其中评定为优秀档次的实验技术人员不得超过参加考核人数的20%）。、考核结果的应用 （一）根据实验技术人员的年度考核档次，决定2009年度岗位津贴30%部分的发放。考核档次为称职及其以上者，岗位津贴30%部分全额发放；考核档次为基本称职者，岗位津贴30%部分发放2/3；考核档次为不称职者，岗位津贴30%部分全额扣发。 （二）根据实验技术人员的聘期考核档次，决定实验技术人员奖惩情况。聘期考核档次为称职以上的可续聘；考核档次为基本称职的，降一级岗位；考核档次为不称职的，不续聘。 ：00八、考核争议与解决 如对考核结果有异议，应及时向，九、本实施办法由人事处负责解释。 二〇〇年六月日监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特