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让党建工作深深根植企业文化更好地为企业的改革、发展、稳定服务其中最重要的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来,创新思想政治工作方法,把企业党建工作与企业文化建设结合一、坚持党建工作统领企业文化建设 抓好企业党建工作，有利于促进企业文化建设，保证企业文化建设朝着健康的方向发展。党建工作的一个重要任务是支持、指导企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。在建设企业文化的过程中，赋予了企业文化经久不息的生命力。 加强了领导班子的作风建设放在首位，建设团结协作的事务所文化。实践与发展说明，中瑞岳华税务师事务所新疆有限公司领导班子被员工视为事务所发展的领头燕。团结协作的领导班子已在事务所积淀成为重要的企业文化。 在党建工作中，对高、中层管理者，提出了牢固树立“六种意识”、 “六种能力” 、“六种责任” 的政治纪律。 “六种意识”（一是开拓创新意识；二是市场开拓意识；三是立所为公意识；四是依法执业意识；五是诚信意识；六是增强风险意识。）“六种能力”（一是提高领导能力；二是提高市场竞争能力；三是增强发展事务所，为全体员工谋利益的能力；四是提高执业胜任能力；五是增强诚信执业能力；六是增强抵御执业风险能力。）“六种责任”（一是担负起事务所发展的领头人责任；二是担负起带头维护和开拓市场的责任；三是担当起发展事务所为全体员工谋利益的责任；四是担当起带头遵循执业准则，坚持事务所合法经营的责任；五是担当起为社会和公众负责的责任；六是担当起时时处处防风险、保障事务所长期稳定发展的责任）。实现了领导班子成员内部人合、事合、志合，建立了团结、协作、平等、互信的事务所文化。在实际工作中，领导班子成员行动一致，各司其职、各负其责，相互协调、密切配合，带领广大员工在执业中，立足本职，团结协作，勇于克服困难，勤勤恳恳工作，认认真真做事，以高度的政治责任感完成各项工作。 三、发挥思想政治工作优势，创造良好的人文环境???企业管理说到底是对人的管理。最科学、最完善的制度，也只能管到人的行为，永远不能管到人的内心深处。尊重人，关心，爱护，培养企业文化建设正好能弥补制度管理的不足，它以人为中心，以确立企业价的值观为核心内容，构筑企业独特、先进的文化态势，凝聚全员的斗志和智慧，形成独特的企业精神。让员工自觉履行自己的职责，自觉完成自己的工作，积极发挥他们的潜能。 加强员工培训，提高员工综合素质。事务所要求每个员工制定本人学习计划。在本所工作期间，考取各类资质的员工，事务所报销学费，并在考试前给15天的复习时间。近三年，参加各类专业考试人员183人，通过自学考取各类执业资质127人，其中注册会计师25名，注册税务师23名，注册评估师6名，注册房产估价师8名，旧机动车辆估价师9名,会计师27名，司法鉴定人员20名。 解决好关系员工切身利益的事。给员工购买了基本医疗保险外的商业补充医疗保险;给中层以上管理人员和执业注册执业人员购买了商业保险。全员按国家规定缴纳的五金外还交纳了住房公积金，每年的缴费都在63万元以上，解决好员工的后顾之忧。各业务部密切与职工的沟通，改进内部财务管理办法，做到部门财务公开、分配透明，为员工创造宽松和谐的工作环境。 在发挥思想政治工作的优势中，党委依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，注重做好发展党员的工作。建立了入党积极分子教育、培养、考察、发展、推优等一系列工作制度。近几年党委共计发展党员10名，都是工作中的积极分子。 思想政治工作不仅可以让企业的目标成为员工的努力方向，而且还能让员工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化、企业文化在在广大员工中的影响。 四、坚持把党建工作与经营管理工作相结合。 税务代理作为一项以提供税收专业知识为主要特征的服务行业，服务的水平和质量是企业稳定和发展的基础。“争先创优”工作，培养员工集体荣誉感 在党建工作中，以“争先创优”为活动为载体，培养员工集体荣誉感，增强员工的凝聚力。按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，不断提高工作效率和服务水平。税务代理工作天天与企业、客户打交道，我们的一言一行，直接关系到事务所在企业、客户心目中的形象。，我们把创建文明业务部和争当文明员工、优秀执业注册税务师、先进工作者，作为争先创优的重点，制定了“文明业务部”和“文明员工”标准，在全所广泛开展了创建活动。在创建活动中抓典型、以点代面，开展了争做优秀注册会计师、注册税务师、先进工作者活动。近几年，有13个业务部门被评为文明业务部，有12名同志被评为“优秀执业注册税务师”， 63人被评为先进工作者，占