地产公u司《员工手册》.docVIP

地产公司 员 工 手 册 2013年10月 前 言 欢迎您加入XX（公司名称）大家庭！ 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作，依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点，制定了这本《员工手册》。 仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 本手册适用于公司正式员工以及学徒工。 修订日期：2013年11月20日 公司保留因政策法规变化等原因而对其进行修改的权利 1． 入职指引 1.1 入职管理 1.1.1 新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同；学徒工签订学徒工培训协议。 1.1.2. 新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。 1.1.3. 新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。 1.2. 学徒工培训 有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要，公司将组织无任何技术基础的学徒工进行培训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。 1.3. 新员工培训 为了使新员工更全面地了解公司的历史和文化，树立企业主人翁的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新员工统一安排入职培训并进行考核。 1.4. 试用转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。 1.4.1. 对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。 1.4.2. 试用期间，有下列情形之一的将被视为不符合转正条件，公司将依法解除劳动合同： 能力、态度或业绩不符合该岗位要求，或试用期内经考核不合格的； 员工提供的个人简历及相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； 旷工1天及以上的； 不配合人事部门提供必要的个人信息或办理社会保险、录用等相关手续的； 出现任何违反公司规章制度行为的； 有任何违反国家法律、法规行为的。 1.4.3. 试用期期间，有如下情况的，试用期将顺延： （1） 员工请假达6天的，试用期将顺延； （2） 试用期考核，勉强合格的。 2. 劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。 劳动合同的签订 新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，因员工原因未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报到。 2.2. 劳动合同的变更 2.2.1. 根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门间调整岗位。 2.2.1. 法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。 2.2.2. 员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。 2.2.3. 内部调动、工作岗位变更后，执行新岗位的工资、福利待遇。公司同意续签劳动合同，员工合同到期日前向员工发出合同续签书。员工应在书复公司，劳动合同期满前办理续签手续。复，公司。公司同意续签劳动合同，将。同时与其他建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班贴。。）连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 本单位工作年限 （自然年） 年假天数 满1年不满10年 入职当年到第2年 5 第3年到4年 6 第5年到6年 7 第7年到8年 8 第9年及以上 9 满10年不满20年 入职当年到第2年 10 第3年到4年 11 第5年到6年 12 第