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员 工 手 册 济南雅思培训学校 目录 第一篇 人事管理规程 第二篇 工作秩序规程 第三篇 奖惩管理规程 第四篇 培训管理规程 第五篇 考勤管理规程 第六篇 假期管理规程 第七篇 劳动合同管理规程 附件一 《员工手册》认同书 附件二 领取《员工手册》签收页 为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造良好的企业形象，特制定本手册。本手册可以帮助您了解公司的组织架构、管理准则、企业文化，目的是帮助您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，以及您应该遵守的各项规章制度，请您仔细阅读。 现对本手册作如下说明： 1、本手册符合国家相关法规，结合公司的具体情况和管理的基本事项而制订。 2、本手册适用于经公司批准录用的所有在册员工。 3、本手册所告知的内容是所有员工必须知道的基本内容，详细了解请参阅公司发布的各类管理规程、规定、通知等。 4、《员工手册》为公司内部管理资料，由人事行政部保管。如需参阅，请至人事行政主管处借阅、查询。 5、对本手册之内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，务求公司与大家能有一个共识。 6、由于环境的不断改变，本《员工手册》中的内容可能会随之需修正完善，不过公司会对任何有关的变动及时通告，请关注；必要时公司将向员工提供最新修正本，并重新签字确认以防混淆。 7、最后特别申明：本《员工手册》的内容(全部或局部)绝不意味着一份录用合同保证，相关未尽内容将以国家法规为依据。 第一篇 人事管理规程 为了帮助您尽快熟悉公司人事管理的规定，特汇编了本管理规程。 一、聘用人员应具备条件 满18周岁，并具有正常民事行为能力。 须持有中华人民共和国或他国有效身份证证明等文件。 无刑事记录。 经指定医院体检合格。 因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。 应聘岗位所必备的工作经历、专业技能、综合素质等；特殊工种须持有相应上岗证。 希望您是符合公司要求的人选，您的基本信息应是真实可靠的，如果有任何隐瞒、欺骗的行为，一经发现将立即解除劳动关系。 本公司不招用未与其它单位解除劳动合同而擅自离职人员，但不包括停薪留职人士。 二、录用指引 1、新员工报到： 人事行政部是具体负责办理报到手续的部门，报到前您应与我们签订《劳动合同书》。所以报到时您须出示以下有效证件、资料原件并留复印件： A、①身份证明：身份证（或户口簿）；②学历证明：第一学历证书，继续教育学历证书；③职业资格证明：技术职称证书，特殊工种上岗证，特种行业资格证；④外地人员暂住证； B、交付原工作单位开具的《终止劳动合同证明》或相关离职材料原件；（应届毕业生请带好报到证、推荐表等相关材料） C、交付市级以上医院出具的体检合格证明； D、提交近期（半年内）一寸免冠照片2张工资银行借记卡。入职教育（员工手册、、工作守则、劳动纪律、注意事项；由）；培训（由负责）。试用期间公司将对的表现及其对工作的适应程度进行考； 公司因经营和工作的需要，将根据您的工作态度、技能表现、匹配程度，与您协商调整其工作岗位，以达到最高工作效率。调整后的工资依照新岗位执行，另有约定的除外。 六、社会保险管理 所有公司在册员工的社会保险，可以依据“属地参保”的原则参加当地的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五个项目的社会保险缴纳。 您的参保事宜按照当地劳动和社会保障部门政策执行。 公司规定：当员工在当月离职时，公司将在次月终止缴纳本人的社会保险，员工离职时应先办理离职手续，在审批结束并办理完所有工作交接后，方可至人事行政部办理社会保险凭证的领取手续。请您知晓并执行。 七、离职管理 离职种类：根据公司的管理特点，离职分为申请辞职、自动离职、公司劝退、公司辞退。 1、申请辞职 员工辞职应按法定程序提前30天或双方劳动合同的约定向公司提出书面申请。如您是一般员工向部门提出书面申请，由部门负责人签字后送达人事行政主管，再由人事行政主管呈交公司审批。如您是部门负责人向校长提出书面申请。 在您的辞职申请批准后，公司与员工可以协商约定办理相关手续的时间，如员工在提出辞职申请后三十日内没有得到甲方许可而擅自离职的，公司将按旷工论处，将按缺勤天数扣除辞职人的工资。 如果辞职员工不想履行提前通知义务而提前离职，应向公司支付没到期天数工资作为代通知金以代替其提前通知的义务，具体数额以本人辞职前一个月的工资为计算依据。 2、自动离职 员工在没有任何招呼而擅自离职连续旷工3天或一年内旷工累计达到15天者，作为员工自动离职处理，视员工自动离职的严重与否，公司保留对违纪者所造成损失要求赔偿的权利。 3、公司劝退 公司可依照《劳动合同法》对员工提出劝退，解除劳动合