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2013年1月份《磐安卫生》 2013年1月20日 第1期 总第63期 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 第一版 市考核组到我县考核卫生工作 1月9日，以金华市卫生局副局长宣安平为组长的市考核组一行9人到我县考核2012年度卫生工作。副县长应跃成参加了汇报会。 2012年，县卫生局按照省、市卫生工作会议要求和县委县政府工作部署，围绕医药卫生体制改革五项重点工作任务，狠抓落实，取得了一定的成效：一是卫生基础设施取得显著改善。完成了总投资近1亿元的县人民医院新病房大楼建设；完成了仁川卫生院整体搬迁工程的立项、设计和招投标工作；改造村卫生室（服务站）61家，新设流动服务点45家，新增流动服务车2辆。二是医疗保障体系取得稳步发展。2012年新农合筹资标准达到400元/人，补偿水平再次提高，参合率在95%以上。完成了全县产科布局调整和县120急救指挥体系建设，统筹整合全县医疗急救资源，提升了我县卫生应急医疗救援能力。三是基本药物制度延伸到村卫生室。在全县村卫生室全面推行基本药物制度，药品实行零差率销售。同时，建立了村卫生室绩效考核制度，使群众能就近得到方便、价廉、安全、有效的基本医疗卫生服务。四是县级公立医院改革正式启动。12月份出台了《磐安县县级公立医院改革实施意见》，县人民医院、县中医院、县妇保院综合改革正式启动，标志着我县打破公立医院“以药养医”机制破冰起航。五是人事制度改革初显成效。县人民医院院长和全部乡镇卫生院院长实行聘任制，签订任期目标责任书，明确院长任期目标和年度工作目标，对考核结果不理想的院长进行了撤换。六是公共卫生服务进一步深化拓展。我县开全国先河，将老年痴呆症筛查列入常规体检。积极探索网格化、信息化管理服务，投资40多万为全县社区责任医生配备随访e通手机，慢病等随访信息即时录入电子健康档案，提高工作效率及健康档案准确性、及时性和完整性。疾病防控与卫生应急工作有序开展，传染病报告管理规范，免疫规划管理有序，重点传染病防控到位，慢性非传染性病管理深入人心，食品安全控制措施扎实有效，全年无重大传染病疫情和重大食品安全事故发生。七是党风行风保持良好态势。定期开展党性党风党纪和廉政从政、廉洁行医教育，全年无人因廉洁问题被纪检部门查处，没有发生社会影响不良的群体性事件。全年在县级以上新闻媒体上刊登、工作先进事迹、工作成效等报道300多次。 市考核组一行还到县卫生局有关科室和县人民医院、县疾控中心等单位进行了实地检查，对我县2012年的卫生工作予以了充分肯定。 （陶宝东 厉连福） 我县优秀卫生人才可享受特殊津贴 凡从事医疗卫生工作5年及以上，工作业绩突出，并愿意在我县工作至退休的优秀医务工作者，可享受卫生特殊津贴。 为进一步调动优秀卫生人才的工作积极性，留住优秀人才，更好地发挥优秀人才的学科带头人作用，提高全县整体医疗卫生服务水平，我县近日制订了《磐安县卫生特殊津贴人才评选管理办法（试行）》。《管理办法》指出，可享受卫生特殊津贴的基本条件是德才兼备，具有良好的职业道德，遵纪守法，克己奉公，作风正派，得到同行和群众的一致好评；医疗技术水平和工作业绩突出，为本专业学科骨干，在社会上有较高知名度；具有中级及以上卫生专业技术资格；近5年内无经鉴定为主要责任以上的严重医疗事故及医疗纠纷，未发现收受红包、药品回扣等违纪现象；近5年年度考核合格以上。具体条件为：具有副高以上专业技术资格；被评为县级以上拔尖人才且在管理期内或曾获得县级及以上“名医”荣誉称号；在本学科实践工作中取得创新性成果，近5年在一级医学期刊上发表过2篇以上论文（第一作者）或获得过县级成果二等奖以上的前两位人员（基层可放宽到1篇以上论文或获得过县级成果三等奖以上的前两位人员）的优秀卫生人才，每月可享受1000元津贴。具有副高以上专业技术资格；近5年获得过县优秀医务工作者或优秀医生 护士 等相应层次或以上荣誉称号；在本学科实践工作中取得创新性成果，近5年在一级医学期刊上发表过1篇及以上论文（第一作者）或获得过县级成果三等奖以上的前两位人员（基层可放宽到在二级医学期刊发表2篇以上论文）的优秀卫生人才，每月可享受700元津贴。具有中级以上专业技术资格；近5年获得过县优秀医务工作者或优秀医生 护士 、医界新秀等相应层次或以上荣誉称号；近5年在二级医学期刊发表过2篇以上论文（基层可放宽到1篇）的优秀卫生人才，每月可享受500元津贴。 据了解，特殊津贴经费由县人才发展专项资金统一预算安排。卫生特殊津贴人才三年评选一次，每年度进行一次考核，考核不合格的，取消特殊津贴。被评选为享受政府特殊津贴的人员，其津贴总额的30%直接发放给个人，70%存入个人帐户或集体帐户，退休时一次性给