关于教师教学质量考核及人事安排的有关规定.docVIP

望仙小学关于教师教学质量 考核及人事安排的有关规定 为了进一步提高学校教育教学质量，促进学校可持续发展，学校每学年对每一位教师进行教学质量专项考核和质量分析，这一分析和考核的成绩，关系教师职称评定、评优评先和绩效工资的发放，并决定教师下学年的人事安排。 一、教师教学质量考核与评价 1、每学年结束，由教导处、教研处、各教研组对每一位教师教学质量进行分析对比，得出教师教学质量发展考核等级。 2、教学质量考核主要依据： 动态及格率、动态优秀率、平均分发展率、及格率、优秀率 本班本学科在全年级中名次排在前80%（含）的人数【参考人数为45（含）以上的班级】 本班本学科在全年级中名次排在前70%（含）的人数【参考人数为11（含）-44的班级】 本班本学科在全年级中名次排在前60%（含）的人数【参考人数为10（含）下的班级】 动态及格率 全班学生数 本班本学科在全年级中名次排在前20%（含）的人数 动态优秀率 全班学生数 本班本学科平均分 平均分发展率 全年级本学科平均分 3、及格率标准：参考人数为11（含）以上的班级，60分（含）以上为及格；参考人数为10（含）以下的班级，70分（含）以上为及格； 3、分值分配：及格率80分；优秀率50分；动态及格率70分；动态优秀率50分；平均分发展率50分； 4、计算方法：各项分值计算法按第一名得分折算。 教师教学业绩分 ?及格率+优秀率+动态及格率+