天津市中考是满分作文-宜宾在线科技有限责任公司以员工发展为核心的四维一体员工职业发展管理体系实施方案.docVIP

宜宾在线科技有限责任公司 以员工发展为核心的四维一体员工职业发展管理体系实施方案 为促进公司稳定持久发展，全面实施公司关于“以人为本，关爱员工，以员工的全面发展推进企业稳定发展”的要求，结合各分公司实际，全面贯彻落实以员工发展为核心的四维一体员工职业发展管理体系，实现公司人力资源管理模式由事务性、功能性向战略性人力资源管理模式转型，充分调动员工的积极性，激发员工的潜力、活力，促进员工职业发展成长和收益保障。 一、总体原则及实施范围 （一）总体原则 1、统一基础体系 在四维一体员工职业发展管理体系推广实施过程中，实现四个统一：统一员工岗位层级标准；统一薪酬体系；统一员工职业发展机制；统一绩效激励模型。 2、有利于员工职业发展和价值实现 通过岗位层级体系、职业发展机制、绩效激励机制、薪酬标准体系等的综合配套设计，为员工岗位层级提升、个人职业发展和提升员工薪资报酬搭建平台。 3、齐抓共管、落实责任 各分公司及片区都要积极参与到方案实施过程中，人力资源管理的责、权进一步落实至各片区。总公司主要负责建机制、搭平台，做好方案模型、工具的设计，并向各分分公司提供专业支撑；各分公司及各片区主要负责机制工具的具体运用和员工的具体管理，做好实施方案的细化设计和落地推广工作，协助总公司做好员工宣贯引导工作。 4、民主管理、和谐有序 开展广泛的宣传动员，做好员工的思想工作，充分听取员工的意见并给予解