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安全文化宣传 安全寄语篇 经理安全寄语 安全是企业的命脉，是最大的效益， 更是员工生命与健康永不竣工的幸福工程。 党支部书记安全寄语 安全是最大的政治，是干部的责任， 是企业的基石。 生产经理安全寄语 先安全后生产，不安全不生产。 总工程师安全寄语 作业不忘规程，操作不忘标准。 安监处长安全寄语 尽百之百努力，防万分之一漏洞。 工会主席安全寄语 健康是员工的幸福，平安是家庭的夙愿。 家庭安全寄语 你是家中的梁，你是父母的心，你是妻子的山， 你是子女的天。你的平安，就是全家共同的心愿。 家庭是你幸福的港湾，兄弟姐妹祝你平安。 安全是朵幸福花，全家浇灌美如画。 职工安全承诺 我安全，你放心。 安全理念篇 安全宗旨理念：以人为本 关爱生命 安全核心理念：生命至上 安全第一 安全目标理念：从“零”开始 到“零”结束 安全思想理念：安全高于一切 安全重于一切 安全先于一切 安全影响一切 安全责任理念：安全责任重于泰山 安全生产理念：安全第一 生产第二 安全管理理念：无事当做有事防 小事当做大事抓 安全教育理念：培育防范意识 养成文明行为 安全环境理念：温馨舒适 文明和谐 安全创新理念：突破昨天 成就明天 安全观 文化观：内化于心 固化于制 外化于行 理想观：安全每一天 幸福到永远 哲学观：安全为了生产 生产必须安全 道德观：遵章守纪就是关爱生命 保护他人就是保护自己 价值观：安全就是效益 安全就是幸福 培训观：素质在培养 技能在训练 行为观：一举一动 规章至尊 质量观：高标准 严要求 细管理 创精品 标准观：1%的疏忽可能导致100%的失败 资源观：利用有限资源 创造无限安全 投入观:安措资金先筹 安全费用先拨 检察观：不疏忽一时 不放过一次 考核观：量化安全 标准行事 落实观：盯住不落实的事 追究不落实的人 防范观：群防群治 齐抓共管 发展观：本质安全 和谐发展 安全思想篇 【影响安全行为的八种情绪】 一、低沉：因家庭生活所迫，工作不如愿，婚姻遇到阻力， 或与周围人发生矛盾，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。 二、兴奋：逢年过节，亲朋相聚，或家有喜事，受到表彰，往往会情绪兴奋，忘乎所以。 三、紧张：因初次上阵，或刚出事故，或受到批评，或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。 四、好奇：好就是好险，总想表现自己胆大、勇敢；奇即时猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸，因无知好奇而容易出事。 五、急躁：有一鼓气的冲动，想一口气干完活，往往心里急躁而顾此失彼。 六、抵触：因遇到自己不愿意干的事，或是对某个人和事有不满情绪，或是感到不被别人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。 七、厌倦：富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地、想成就大业，面对琐碎、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。 八、自大：自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比别人精明强干，不相信事故会降临到自己身上，无视规章制度和操作规程。 【安全生产十大规律】 一、安全周期规律。安全工作的推进，安全状况的好坏是波动而不是直线运动。安全工作与安全状况的波动呈反向运动。安全状况平稳之日正是松懈麻痹之时；安全出现问题后，往往又是扭转被动局面之机。在这种长期的波浪式运动中就形成了安全周期的规律。 二、安全理念升华规律。理念决定人的行为观念。培育本质安全文化，不断升华安全理念，使其形成发展力。安全理念在人的思想意识领域的升华，就像无形的巨大杠杆，撬动企业安全管理杠杆的另一段不断上升。 三、生物节律变化规律。生物节律即“生物钟”，是一种自然现象。生物节律学说认为，在人的近百种节律中，最重要的是体力、情绪和智力三个节律，它们变化周期分别为23天、28天和33天。当人的三个节律都接近各自的高潮时，人的各方面能力就可以最大限度的发挥出来，反之就容易出现差错、发生事故。 四、生产方式变化规律。煤矿井下作业场所始终处于频繁移动变化之中，移动所带来的临时性极易产生将就、凑合的思想和行为。这就需要工程质量标准化的动态性去适应现场施工的需要，这也是安全工作的重要保证。 五、安全链条规律。管理者和作业者是协作劳动的群体，正如一条环环相扣的链条，任何一个连环的断裂，都会危及上下环扣乃至整个链条，每个环扣都是活体主宰的岗位，安全系数是由各个岗位连环闭合程序所决定的。六、人与设备、环境相对规律。在由设备、环境和人组成的系统中，设备对环境即会产生如噪音、振动、有害气体等不利影响，又能控制并改造环境；环境对设备和人也有如高温、强湿、压力以及自身振动等方面不同的影响，就必须采取工程技术手段进行防护或控制。 七、安全木桶原理。一个木桶盛水多少，取决于最短的和质量最差的那块木板。安全工作的好坏，导致事故的发生，同样取决于数量极少的“