安全文化建设果示建设评审报告.doc

安全文化建设评审报告 评审时间：2014年9月28日 评审地点：会议室 参加人员： 评审执行标准：《贵州省安全文化建设示范企业创建标准》 一、安全文化建设指标达成情况 （一）基本条件 公司近3年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到安全监察机构的处罚。 （二）组织保障 1、公司成立有专门的安全文化示范企业创建领导小组和工作组，并明确了各自的工作职责。 2、公司制定有《安全文化示范企业建设实施方案》，并将安全文化示范企业创建工作列入2014年安全重点工作。 3、公司每季度召开一次安全文化示范企业创建专题会。 4、公司所有员工均参与了安全文化建设工作。 5、每年召开1次职工代表大会，并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成及安全工作开展情况。 （三）安全理念 6、公司安全理念体系完整（以人为本，安全发展；安全工作只有起点，没有终点；安全是员工最大的福利），安全方针、目标清晰，切合公司的实际。 7、公司将安全理念制作成标语、标牌，并充分利用会议、贵阳久联通讯、黑板报、宣传栏等深入宣传公司安全理念，使安全理念深入员工心中。 8、公司积极开展安全生产月活动、安全知识、安全演讲、安全征文等比赛，使员工树立正确的安全价值观，进一步增强了员工的凝聚力和归属感。 9、公司通过定期开展生产安全事故应急预案演练和警示教育，增强员工的安全风险意识。 10、公司选择比较落后、贫穷的村组实行定点帮扶，努力尽社会责任。 （四）安全制度 11、建立了完善的安全生产责任制，签订了安全生产责任书，员工安全生产责任书签订率100%。 12、已建立了安全生产责任制度、安全教育培训制度、安全生产奖惩和责任追究制度、防火防爆管理制度、安全生产检查及隐患排查治理制度、职业卫生责任制度、职业危害告知制度、职业危害申报制度、职业卫生教育培训管理制度、职业卫生隐患排查治理制度、职业危害监测及评价管理制度、职业病监护和报告制度、职业健康监护档案管理制度、劳动保护用品管理制度、生产设备设施验收管理制度、设备安全管理制度、设备检修安全制度、安全设施管理制度、安全“三同时”管理制度、安全生产档案管理制度、特种作业人员安全管理制度等制度，并编制成册。 13、根据国家法律法规、标准编制了安全操作规程、工艺操作规程、设备操作规程。 14、公司制定有《安全生产事故管理规定》，对生产安全事故报告、记录等作出了明确的规定。 15、公司制定有《安全生产隐患排查治理制度》，并严格按照制度开展各级、各类安全检查，对查出隐患按照“五定”方式将隐患消灭在萌芽状态。 16、公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制定有《应急管理制度》、《生产安全事故应急综合预案》、《重大危险源应急救援预案》、并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不断修订、完善，确保预案的针对性和可操作性。 （五）安全环境 17、生产环境、作业岗位符合国家规定的标准。 18、在作业现场张贴了安全标识牌，并安全操作规程、应急处置措施、定员定量做成展板张贴在显目位置。在车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置了显目的安全警示牌。 19、公司充分利用黑板报、宣传栏、电视频道、局域网、电子大屏幕传播安全文化及安全知识、安全法律法规。 20、公司建立有内外部沟通制度，并定期组织员工到兄弟单位参观，邀请兄弟单位来公司指导。 21、公司订有安全生产报22份、贵州化工报10份等。 （六）安全行为 22、公司通过开展遵章守纪专项活动，促进员工严格执行国家法律法规。 23、公司通过各类培训，使员工熟知、理解公司安全规章制度和岗位操作规程。 24、公司在编制各类规章制度时，邀请一线员工参与，使其熟知自己在岗位上的安全角色。 25、公司组织员工参与隐患排查，使其能够识别和正确处理岗位的安全隐患。 26、公司通过开展培训，使员工具有处理异常情况的能力。 27、公司通过开展危险源辨识与评价，使员工知晓不安全行为所引发的危害和后果。 28、公司制定有《安全生产隐患排查治理制度》，安全监督员时时在生产现场观测人员的行为，发现违章及时纠正。 29、公司制定有《劳动保护用品管理制度》，对劳动保护用品发放标准及质量进行了明确规定，并督促员工正确穿戴劳动保护用品。 30、通过各种教育，使员工具有了积极的安全态度和强烈的自我约束力，在生产过程中能够做到，不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。 31、通过安全教育，公司员工能够主动关心公司安全绩效，有较强的合作精神。 （七）学习培训 32、公司制定有安全培训制度，每年制定有安全教育培训计划，全体员工均参加了安全教育培训。 33、公司通过内部培训，为所有员工办理了上岗安全资格证，公司负责人、安全管理人员全部持有安全资格证，特殊工种持证率100%。 34、公司制定有年度安全教育培训计划，并定期对员工开展安全教育