莲庄乡礼渠学校绩考核细则.docVIP

莲庄乡礼渠学校绩效考核细则 （讨论稿） 为落实义务教育阶段教师绩效工资分配，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师总数，得出。教师周实际工作量除以学校工作量乘以工作量即为教师工作量得分。计算公式为： 工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师周实际工作量÷工作量×20分÷总份数）×全校绩效工资总额 称职的绩效工资 =（6÷总份数）×全校绩效工资总额 基本称职的绩效工资 =（5÷总份数）×全校绩效工资总额 2、从学校总绩效工资中每人抽取40元作为班主任津贴、班级管理奖励、优秀教师奖励，具体如下： ⑴、班主任津贴每人每月30元。 ⑵、每周评比，班级安全、卫生、纪律、财产管理第一名奖励 5元（期末总结，有几次奖几次）。 ⑶、班额在每班40---45人的每月补助5元，45----50人的每月 补助10元。 ⑷、在教研室、乡中心校、学校组织的月考、期中、期末（抽考、统考）考试中，对获得优异成绩的任课教师给予现金奖励。具体为： 校 级 乡 级 县 级 市 级 省 级 一 100 200 二 80 180 三 60 160 四 30 140 五 100 六 80 鼓励奖 50 （5）每学年以第一次考试为基数，前四名在以后的考试中保持名次不变，除按名次奖励以外，另外再奖20元（每次考试名次的依据是前一次）；每学年以第一次考试为基数，以后考试每进一个名次奖20元，以此类推。（每次考试名次的依据是前一次） （6）、剩下的奖励金额可作为机动，不足奖金由学校支付。 以上教师绩效工资发放方案，经全体教师同意方可实施。 同意教师签名： 不同意教师签名： 礼渠学校绩效考核领导小组 2011.12.1