劳动关系存续期主张支付加班费不受诉讼时效限制.docVIP

劳动关系存续期主张支付加班费 不受诉讼时效限制 基本案情： 2010年9月11日，甘某受聘某公司，并在2013年9月11日与公司签订了无固定期限的劳动合同。 根据合同约定，甘某每日工作任务除负责企业管理外，还兼任司机工作，工作时间为标准工时制。甘某受聘后，经常延时加班、周末加班及法定节假日加班，但公司从未支付加班费。 为此，甘某多次向单位提出支付加班费的请求，但均无结果。 无奈之下，甘某于2014年10月15日申请了劳动仲裁，要求公司支付2010年9月至今的加班费，并提交了各月相应的考勤记录，以证明自己加班的事实。 深圳劳动律师文开齐分析： 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是公司该不该支付劳动者加班费和公司关于主张加班费诉讼时效的抗辩能否得到法律的支持？ 第一，劳动以及获取劳动报酬的权利是宪法赋予公民的基本权利。 《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，对于超出正常工作时间付出的劳动还应享受相应的劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百