工作或纪律管理规定.docVIP

工作纪律管理规定 一、作息时间规定： 上午8:10-12:10，下午13:30-17:40时；任何员工上、下班时，必须遵守公司规定签到到岗和下班；考勤从当月1日至月底止；按国家法定节假日为休息日。（区域市场人员上、下班、休息日，按区域市场管理规定执行。） 二、考勤时间规定： 晚到或早走5分钟以内不予罚款，给予警告一次，警告三次算迟到一次。6-20 分钟以内为迟到范围。 2、8:25时～9:30时到岗，按旷工半天计算。 3、9:31时后到岗，按旷工一天计算。 4、月累计4次迟到或早退，按旷工一天计算。 5、月累计旷工3天以上者（含3天）公司保留其辞退权力，并罚款500元。 6、上下班未打卡按早退计。如确实按时上班但忘记打卡，可由在补签条上有证明人签字方可生效。 三、办公期间规定： 衣着整洁大方得体，在公司办公期间尽量着职业装、佩戴工作证上班； 保持桌面干净整齐，地无纸屑环境整洁卫生，下班座椅推入办公桌下； 不得在工作时间进餐、吃零食、聊天、喧哗、唱歌、嬉闹、挑拨事非、吵架、斗殴； 接听电话先报“您好”，说话文明礼貌，待客端庄，热情； 工作态度端正，上班时不看与工作无关的杂志、图书，严禁上网聊天和看电影、游戏、听音乐、娱乐等与工作无关的事； 不得私事长时间占用公司电话或接打手机，公事且长话短说，控制讲话音量，严禁电话聊天；调小手机来电铃音或为振动； 重要岗位员工，手机保持全天畅通，有事做到随叫随到，不得延误； 不得无事结伴外出闲聊或吸烟和在公共禁烟区域吸烟，更不得随意离岗或串岗聊天； 加强学习，提高自身业务水平，完成好各项工作； 尊重领导服从工作安排，按时完成工作任务；团结同事，不说不做不利于工作、生活的话和事，更不做有损公司的事； 以上规定行政部每日督促检查考评外，部门负责人同样负有对部门员工督促检查责任，并拥有考评处理的建议权。 四、公出和请假规定： 公出：工作时间段里公出，部门经理或公司主管领导同意即可。因当日公出或去外地出差，不能考勤打卡，需事前填写“签到审批单”，写明事由、时间或出差地点，交行政部人事部考勤。确因在外工作时间改变上或下班来不及打卡时，需及时告知部门经理或公司主管领导和行政人事部；事后注明事由补签签到审批单。 病假：确因生病不能到岗，上班前告知部门经理或主管领导和行政人事部，事后及时补办手续，附病假条； 事假：事前填写“员工请假审批单”，一天、二天公司主管领导批准，三天及以上总经理批准。确因临时或突发急事在外来不及填单请假，要征得公司主管领导同意和告知行政人事部； 调休假：周日值班人员在本周周六调休。工作加班后（半天以上计），主管领导应在不影响工作的前提下及时安排调休，原则上不积存调休。调休前调休单经部门经理或公司主管领导签字，交行政人事部确认考勤； 国家规定的其它假（婚、产、丧等）：按国家政策法规执行，事前填写“员工请假审批单”，经公司主管领导签字，总经理批准，交行政人事部备案，事后及时向行政人事部出示相关有效证明，补办考勤手续，否则按事假处理； 五、加班规定： 公司原则上不执行加班，特殊情况需加班的，需经相关领导书面批准。确因本职工作未完成而导致加班者，属自我加班行为，公司不予支付经济补偿。 以上各类假，若事前未办理相应手续或未向行政人事部事前告知，补办的考勤手续需先交总经理签批，行政人事部确认考勤。所有补签手续需在三日内填写审批方为有效。月末统计考勤，出勤记录不完整，查无任何考勤证明者，一律按事假或旷工处理（后补证明无效）。 假期薪金和违规处理管理 第一条 病假核算 一、月1天病假：日薪100%。 二、月2天病假：第二天日薪资50%。 三、月3天及以上病假：第三天及以上日薪资按国家规定最低工资的80%发放。 四、月病假累计5天扣除30%月奖，5天以上扣除全月奖。 五、全年病假累计20天，扣除50%年奖，20天以上扣除全年奖。 第二条 事假核算 一、工作日请事假：扣日薪资100%。 二、月事假累计3天扣除50%月奖，3天以上扣除全月奖。 三、全年事假累计15天扣除70%年奖，15天以上扣除全年奖。 第三条 事、病假累计奖金核算 一、月事和病假累计5天扣除60%月奖，5天以上扣除全月奖。 二、全年事和病假累计20天扣除80%奖，20天以上扣除全年奖。 第四条 婚、丧假等国家规定假期核算 一、国家规定假期内：日薪资100%。 二、享有当月100%奖金。 三、享有全年100%奖金。 第五条 产假核算 一、产假期间：月薪资按国家规定执行。（男员工在爱人分娩前后，可享受7天护理假（含双休日），在护理天数内不扣任何薪资、奖金或提成收入。） 二、产假期间不享有月奖；原则上享有30~50%全年奖。 第六条 哺乳假 一、哺乳期间；月薪资按国家规定执行。（抚育婴儿有困难，经本人申请