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广东海洋大学本科生毕业论文（设计）开题报告 （学生用表）（使用届别： 2012 届） 毕业论文 （设计）题目 珠三角中小型企业校园招聘体系研究 学　　号 200711631220 姓名 宁华德 院(系) 经济管理学院（公管系） 专业 工商管理 指导教师 张明 所在单位、部门 经济管理学院 职称 讲师 一、课题的来源 在老师的指导下自主选题 二、研究的目的和意义 基于招聘工作是企业人力资源管理中的一项基础性工作，充足而优秀的人力资源可以使企业在激烈的竞争中获得更大的发展空间，所以做好招聘工作对于企业是极具战略意义的。从战略意义层面看，招聘是企业获取人力资本的重要手段，企业要生存并持续发展就必须最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。另外，成功的招聘可以为企业挖掘优秀员工，使企业保持良好的员工素质和合理的知识结构，做到人尽其才、才尽其用[2]。同时招聘的实施过程也是企业宣传品牌的过程，只有在不断的招聘过程中为企业积累口碑和树立良好的雇主形象，才能够以企业的良好声誉吸引优秀人才加盟其中，这也是招聘工作的重要意义所在。 三、基于供需关系的我国中小企业校园招聘现状研究 为更透彻地进行校园招聘的研究从而更好地指导和服务校园招聘的实践，现在特选取了我国中小企业的校园招聘进行实际的分析研究，并期望藉此得出更好的校园招聘实施方法用于实践。 本次对于我国中小企业的校园招聘现状的研究，主要是利用互联网资源、参考各学者的相关文献资料、参考有关部门关于大学生就业的统计数据资料、利用我国部分高校的同学提供的关于校园招聘的相关资料而组织完成。 四、校园招聘的目标和流程 研究目标：通过招聘会，寻找符合公司要求的人才；满足企业的人员要求；将其作为宣传企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。。 研究流程：企业在进行校园招聘时要遵循一定的招聘实施程序，才能够更好地组织校园招聘，为企业招揽优秀的人才。其大致流程主要分为人员需求分析、招聘前期准备、实施招聘方案和招聘工作总结等四个阶段 五、具体参考文献： [1] 陈振华. 企业如何进行有效的招聘——宝洁公司校园招聘的启示[J]. 消费导刊，2006（12）49—50. [2] （英）史蒂芬.皮尔比姆、（英）马乔里.科布纳基. 人力资源管理实务[M]. 经济管理出版社，2007：172. [3] 杨倩. 员工招聘[M]. 西安交通大学出版社， 2006:1—13. [3] Rutherford M W．P F Buller，P R McMullen．Human Resource Management Problems over the Life Cycle of Sma11 t0 Medium．sized Firms[J]．Human Resource Management，2003，42(4)：303—320. 张胜波 目前本科生签约率仅为7.61%[14] Ciavarella M A．The Adoption of High-involvement Practices and Proce8s in Emergent and Developing Firms!a Descriptive and Prescriprive Approach[J]．Human Resource Management．2003，42(4)：337-356. 刘荣华校园招聘会让供需对接高效率[N] 中国人事报2008, (2008-12-10).  工作计划进程表 时 间 工 作 内 容 2010年12月 2011年1月15日 2011年1月16日-2011年2月20日 2011年2月21日-2011年3月1日 2011年3月2日-2011年4月19日 2011年4月20日 2011年5月1日-2011年5月20日 2011年5月21日-2011年6月2日 2011年6月3日 2010年6月4日 系主任开毕业论文动员大会。 初步确定论文题目，构思论文内容，拟订论文提纲。 提交论文开题报告及论文完整的写作提纲，构建论文基本结构和主要观点。 制定写作计划，查阅相关文献，开展调研。 开始撰写论文。 提交论文初稿。完成毕业论文中期报告。 根据指导老师反馈的评阅意见，提交论文二稿。 继续补充论据资料，对论文进行修改和完善。 打印正式论文，准备答辩。 参加答辩。 选题是否合适： □是 □否 方案是否可行： □是 □否 进程是否合理： □是 □否 任务能否完成： □能 □不能 指导教师（签字） 年 月 日 选题是否合适： □是 □否 方案是否可行： □