巨方木业员工辞个退管理制度.docVIP

目 的： 为了对员工负责，保障员工和公司的基本权益，体现公司人力资源管理的严肃性和公正性，特制订本制度。 适用范围： 适用于公司对总部及所有驻外的正式员工的辞退管理。 定义： 辞退 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或者开除、辞退等情况。 符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议（辞退员工的条件）。 4.1 以欺诈、虚假手段，欺骗公司并被查实的； 4.2 患有非本公司工作引起的职业病或非因公工伤，医疗期满后，经医疗机构证实身体不适，不能胜任本职工作者； 4.3 工作能力明显不适应本公司工作要求，在公司内部找不到或无法安排合适的工作者； 4.4 参加公司的岗位适应培训后考核不合格，或者培训后上岗仍然表现较差者； 4.5 未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在十个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部也会将其转为自动离职； 4.6 试用期未满，被证明不符合录用条件或者能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者； 4.7 严重违反公司规章制度和劳动纪律者； 4.8 因触犯法律而被拘留、劳教、判刑者； 4.9 泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失者； 4.10 其他形式。 5 辞退员工的操作流程 5.1 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是对照员工的现实能力、表现或某些特定事实，提出辞退建议，填写《员工辞退建议及评审报告单》（一下简称《报告单》）。 5.2 上一级部门经理接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报人力资源部审核批准（根据权限大小报呈批准）。 5.3 人力资源部接到报告单后，必须与拟辞退员工谈话，了解辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确定是否需要辞退。如确认需要辞退的，人力资源总监签署辞退意见；如果不符合辞退条件者，与相关部门主管沟通后，协商安排工作； 5.4 对被辞退人员的处理结果要经过人力资源部审核及备案； 5.5 由人力资源部通知相关部门主管，由部门主管通知员工办理辞退手续； 5.6 完成以上流程时限要求如下 （1）二级部门经理（员工所在部门的直接上级领导）在收到《报告单》后，在2个工作日内做出明确回答； （2） 人力资源部和所在部门的一级领导在接到《报告单》后3个工作日内做出明确回答，相关人员联合签署意见后，将《报告单》交人力资源部审核； （3） 人力资源部收到《报告单》后3个工作日内调查确认，最后人力资源总监核准辞退报告单。 5.7 申诉。拟辞退员工有权按公司规定申诉渠道进行申诉，但不得扰乱工作秩序，不得扰乱公司领导的工作。 6 审批程序 部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评审报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送人力资源总监核准，中级管理干部以上者报总裁批准，再交人力资源部通知拟辞退员工所在的部门安排工作移交。 7 工作移交 部门主管收到核准的《员工辞退建议及评审报告单》后，需尽快安排离职员工进行工作并填写《工作移交表》。按照规定办理移交手续；《工作移交表》需所属部门主管审核并签署意见后，交由人力资源部考勤员确认离职时间。 8 财务和工资结算 员工凭《工作移交表》 和《员工辞退建议及评审报告单》考勤记录，薪资表到财务部结算备用金、借款、差旅费及未报销事项，结算工资。 9 违反上述规定的处理办法 9.1 如果管理人员未按照公司规定随意辞退员工者，经公司人力资源部查实后，提出对管理者的考核意见； 9.2 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退意见，影响公司正常运营，致使造成不良后果或不良影响，相关人员要承担相应责任。 10 附则 本制度签发之日起执行，由人力资源部负责解释和修改。 中国木业投资控股有限公司 贵州巨方木业制造有限公司 二零一一年四月十八日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD