劳动合同法2013资料.ppt

昆仑集团公司 2013年5月5日 走进劳动合同法 提 要 劳动劳动合同法对人力资源管理的影响 劳动合同法简要 劳动合同法对企业两方面的影响 立法宗旨与适用范围 劳动关系的建立 考试 劳动合同法对人力资源管理的影响 ——HRL时代 HR：human resource人力资源（管理） L：labor law劳动法 HRL：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法 基础上的人力资源管理 《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议，于2007年6月29日通过。 胡锦涛。 自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条。 劳动合同法带给企业的有利面 企业知情权在法律上确立， 有利于企业控制员工入职风险。 放宽了劳动合同订立的时间要求， 有利于企业依法操作。 服务期设定条件大大放宽， 有利于企业降低培训的风险。 劳动合同法带给企业的有利面 商业秘密保护纳入法制轨道， 有利于企业保护知识产权。 经济性裁员的条件降低， 有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立， 有利于增加企业辞退员工的选择余地。 劳动合同法带给企业的有利面 员工试用期辞职也需提前通知， 有利于企业做好工作交接。 经济补偿金限高， 有利于企业节约用工成本。 其他用工形式在法律上确立， 有利于企业灵活选择用工方式。 劳动合同法带给企业的不利面 试用期法律规定更严格。 用工不签订书面劳动合同面临高昂的成本： 每月付双薪, 一年后视为无固定期限劳动合同 违法辞退成本成倍上升 劳务派遣用工风险增加 劳动合同法带给企业的不利面 规章制度制定不再是企业单方行为： 重要规章制度经员工讨论,与工会或员工代表协商确定。 无固定期限劳动合同： 订立门槛大大降低,该签不签成本高。 劳动合同法立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者 不适用劳动合同法的 公务员和参照公务员制度管理的事业单位； 社会团体中的工作人员； 家庭保姆； 现役军人； 农业劳动者（不包括进城务工的农民）。 劳动关系的建立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系的建立 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 哪些用工不用签订劳动合同 退休返聘人员； 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签） 家庭保姆（非家政公司派遣） 在校学生实习只能签订实习协议 使用其他单位的内退人员 ； 劳动合同订立的原则 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的期限 订立无固定期限的劳动合同： 一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同 二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。10年，双十。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 视同无固定期限的情况——一年未签书面劳动合同