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毕业论文 课题名称：日本企业文化及其对我国本土企业的启示 专业及班级：日语本科 (脱产) 学 号： 　　　 姓 名： ** 　 指导教师： ** 　　 继续教育学院 2007 年 12 月 18 日 摘要 “企业文化”最早是美国人提出来的,但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化，我国现在是一个后发赶超型国家，这与日本当初的情况类似，同时，两者又都秉承了东方文化，因此，研究日本企业文化对我国本土企业有着重要的借鉴意义。本文介绍了日本企业文化的内涵和特质，深入分析了其对后发型国家的启发，提出了日本企业文化对我国本土企业的启示和借鉴。 目录 1 绪论 1 2 基于日本文化的日本企业文化的内涵和特点 1 2.1“和魂”构成了日本企业文化的核心 1 2.2 家族文化使得日本企业构成稳定的命运共同体 2 2.3 强烈的集团意识使日本企业具有强大的集团性 2 3 对日本企业文化对“后发型”国家的借鉴 3 3.1“和魂”构成企业的团队合作精神和创新精神 3 3.2“终身雇用制”和“年功序列制”是促使企业稳定发展的要因 3 3.3 强调企业自身的社会责任感 3 4 日本企业文化对我国企业文化建设的启示 4 4.1注重“理性化制度”与我国优秀传统文化的结合与互补 4 4.2注重将效益原则和我国人文精神的培育相结合 5 4.3注重企业的发展与我国国家的利益相结合 5 5 结论 5 谢辞 6 参考文献： 7 日本企业文化及其对我国本土企业的启示 1 绪论 日本企业在与既定社会的互动中，既糅合了现代的管理思想，又继承了日本优秀的传统思想，进成了独具特色的企业管理文化，为自身的成长和发展开拓了广阔的社会空间，并取得了举世瞩目的成就。本论文首先介绍了日本企业文化的特点，即奉行“拿来主义”、 以人为本，重视团队精神发挥作用，传统文化和宗教文化是日本企业文化的基石等。接着深入分析了日本企业文化的“义利观”等对“后发型”国家的启发，提出了日本企业文化对我国本土企业的几点启示和借鉴。 国内外有很多学者都在研究日本企业文化，以国内学者为例，李赞英（2007）[1]、瞿沐学（2007）[2]对日本企业文化的内涵和特质进行了深入研究。雷宇（2004）[3]、李晓宇(2005)[4]对日本文化中的尚儒思想进行了剖析，并指出对我国的启发。穆道林（2004）[5]、王景芳（2006）[6]等不但分析了日本文化，还分析了其对中国企业的启示等。以上的学者虽然对日本企业文化都进行了研究，也提出了对中国的企业，但都没有从中国与日本当年类似，是一个追赶型、后发型的国家的角度进行深入剖析，本文从这个角度来研究日本企业文化对中国企业的启示。 企业文化是在一定社会政治、经济、文化及历史条件下，企业通过生产、经营、管理实践所形成的并为全体成员共同奉行的道德标准、价值观念和行为规范。先进的企业文化是落实企业发展战略、实现经营目标的思想保障，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业行为规范的内在约束力，对企业经营绩效和核心竞争力的提升具有决定作用。 2 基于日本文化的日本企业文化的内涵和特点 日本的国土面积只有37.73万平方公里，是一个资源匮乏和四周环海的岛国。一种强烈的被隔离、被抛弃感深植于日本文化之中。因此，日本民族有着强烈的求生意识、向外意识。为此，他们需要重视集体力量，发挥集体智慧，以最少的内部摩擦一致对外。加之在5世纪前后和6世纪中叶，随着我国和日本的相互往来，我国各种文化和哲学思想传到日本，特别是儒教的传入对日本文化产生了巨大的影响。日本把儒家的核心概念“仁”变为“忠”和“诚”，逐渐形成了具有大和民族色彩的文化，并对日本的企业文化的形成也产生了深远的影响。概括起来，日本的文化和宗教对日本企业文化的影响主要表现在以下几个方面： 2.1 “和魂”构成了日本企业文化的核心 3 对日本企业文化对“后发型”国家的借鉴 .3 强调企业自身的社会责任感 4 日本企业文化对我国企业文化建设的启示 当今世界，信息化正在引起世界经济和社会的巨大变革，它必将改变着人类社会，改变着企业的组织和机制，变革成为必然的选择。中国的企业也正处在变革的阵痛中间，处在过去和现在的变革中间，这不能不涉及企业文化。尤其是我国加入WTO后，国内企业界已有越来越多的人士开始关注企业文化建设对增强企业核心竞争力的巨大作用。如何进一步确立具有中国特色的，被整个社会认同的，能够凝聚企业成员的企业文化和经营理念是