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离校未就业高校毕业生职业指导建议 [提要] 随着经济市场竞争的加剧，大学生就业难问题日益凸显出来，这种现象对和谐社会的建设与稳定发展产生严重的负面影响。本文在对大学生就业问题成因作出论述的基础上，就离校未就业毕业生职业指导工作优化措施进行探讨。 关键词：高校毕业生；离校未就业；职业指导；措施 中图分类号：G64 文献标识码：A 原标题：试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导 收录日期：2015年6月10日 以目前高校毕业生的就业情况来看，受到自身错误观念意识、能力限制等方面因素的影响，许多离校毕业生面临着就业难的困境。做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作成为了解决大学生就业问题的重中之重，这项工作的开展应是一个高校、社会、政府、家庭等多主体共同参与的过程。 一、造成高校毕业生离校未就业的原因 高校毕业生离校未就业问题一直是社会关注的焦点。纵观造成高校毕业生离校未就业问题产生的原因，主要可分为两个方面，即主观方面和客观方面。从主观方面来看，很多大学生欠缺正确的就业观念，对自身实际和市场需求缺乏全面的了解和认知。部分高校毕业生在工作选择方面偏执于大城市、大单位，但是在此过程中却欠缺对自身专业能力的考量；也有部分大学生受到家庭就业观念的影响，执着于所谓的铁饭碗，将自身的就业范围限定在事业单位。而一旦没有得到令自身满意的职位，这些高校毕业生则容易产生消极的态度，并对自身职业生涯的发展产生负面影响；部分毕业生未就业则是因为就业心态上存在问题，这些毕业生在择业、就业等方面欠缺主动性，简单的认为只有自己坚持等，就一定会找到自己满意的工作。以上这些情况以及就业观念无一不是错误的，在这些择业观、就业观的引导下，有效的择业行为与就业行为也不会产生；从客观方面来看，部分高校离校的毕业生受家庭经济困难、交际人脉关系少、人才市场竞争力差等多方面因素的影响，导致他们成为就业困难的主要群体，他们迫切需要得到源于各方的帮助和指导，而这也决定了这部分大学生必须成为毕业生职业指导的主要对象。 二、做好离校未就业高校毕业生职业指导的措施 （一）高校方面的职业指导。高校是为社会输送高等人才的重要阵地，同时也是连接学生与社会的桥梁，因此高校所开展的职业指导工作对推动离校未就业毕业生顺利就业而言，产生着重要作用。具体而言，在离校未就业毕业生的职业指导工作中，高校需要做到以下几点：一是要引导大学生树立正确的思想观念。导致高校毕业生离校未就业的重要原因之一就是部分大学生欠缺正确的价值观、人生观、择业观与苦乐观。因此，引导大学生树立正确的思想观念，无疑成为了高校解决大学生就业问题过程中需要面临的首要任务。在大学生入学阶段，高校就应该对大学生进行择业教育，引导学生对自身、对市场形成正确的认识，并引导他们树立正确的择业观、价值观、人生观、荣辱观、苦乐观等思想观念。另外，高校需要帮助大学生制定科学、细致的职业规划，促使大学生为后期就业做好准备；二是要为大学生提供必要的职业指导。无论是在校大学生，还是离校大学生，高校所承担的职业指导责任是义不容辞的。为离校未就业毕业生提供必要的职业指导，需要高校在学生离校之前做好学生信息搜集、整理、记录工作以及时了解并掌握全体大学生的就业状况，有针对性地给予就业困难学生一定的帮助，增强其择业、就业的信心，适当拓展其就业空间和思路，借此在学生保持良好就业心态的基础上寻找到适合自己的职业。同时，高校可以邀请各相关企业到校开展招聘活动，并积极联系离校未就业大学生返校参加该活动，从而将这部分学生推荐给适合的企业，为离校未就业大学生提供一个良好的择业与就业平台。 （二）社会方面的职业指导。离校未就业高校毕业生问题的解决，不仅需要高校做出较多的努力，同时社会也应当承担一定的责任。这需要社会中的一些就业服务机构重视这一问题，时刻关注离校未就业高校毕业生的就业状况，充分发挥自身的就业服务功能，给予离校未就业高校毕业生一定的帮扶，以促使去尽快的实现就业。在此过程中，各地人才服务机构首先要搜集、整理本地大学生的实名信息，并进行持续的跟进，及时更改有变动的部分，以为后期提供有效的就业服务奠定信息基础；其次为离校未就业毕业生提供一定的就业信息。各地人才服务机构在全面了解这部分人群就业状况的基础上，组织开展多种形式的招聘活动，积极与外地人才服务机构进行联系和沟通，实现就业信息共享，让学生享受到更广阔的就业平台。人才服务机构除去提供必要的主动服务之外，还应强化自身的被动服务功能，也就是说，人才服务机构需要对外大力宣传本机构的职责所在，使外界对本机构所具备的服务功能有所了解，并主动上门寻求帮助，降低工作难度的同时为更多的人群提供精准、有针对性的服务，继而进一步推动大学生包括离校未就业高校毕业生的就业。无论是主动服务还是被动服务，都需要人才服务机构的相关人员报以真诚的服务态度