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企业人力资源管理信息化建设的探讨 【摘 要】企业人力资源管理是企业管理的重要内容，实现人力资源的科学高效管理有助于提升企业的整体竞争力，在残酷的竞争中重视企业人力资源管理是企业的必然选择。随着我国信息技术的发展，人力资源管理信息化成为企业的必然选择。企业人力资源管理信息化有助于实现科学高效的管理，它对于企业的发展具有重要意义。本文将结合我国企业人力资源管理现状来探讨如何加强企业人力资源管理信息化。 【关键词】企业；人力资源管理；信息化；建设 【中图分类号】 C29【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）07-0161-01 企业人力资源管理是整个企业管理的重要组成部分，科学高效的人力资源管理有助于提升企业自身的经济效益，增强自身竞争力，最终实现企业的长远发展。人力资源管理是一门传统学科，它是随着企业发展而产生的一门专业学科。在竞争日趋激烈的市场中，加强企业人力资源管理的研究，提升人力资源管理水平对于企业的发展具有至关重要的意义。 随着我国信息技术的快速发展，计算机技术在企业中应用越来越普遍。信息技术的应用不仅仅提升了企业自身的生产效率，而且还实现了企业的科学高效的管理，尤其是对于企业人力资源管理的影响尤为显著。在残酷的竞争中，企业人力资源管理信息化逐渐成为了企业实现长远发展的必然选择。当前，我国的大多数企业都认识到了企业人力资源管理信息化的重要性，但是在实践过程中却暴露出了一些问题，解决这些问题，就成为提升企业人力资源管理信息化的关键。本文将结合我国企业人力资源管理中存在的问题，来探讨如何加强人力资源管理信息化。 一、 人力资源管理信息化的意义 我们要想加强人力资源管理信息化，首先就必须要了解人力资源管理信息化的意义，只有在充分掌握了额人力资源管理信息化的意义后，才能真正做好人力资源管理信息化。笔者认为加强人力资源管理信息化有三方面的意义：一是提升人力管理效率，二是人力资源管理信息化有助于科学决策，三是人力资源管理信息化有助于优化结构，丰富信息渠道。接下来笔者就来详细论述。 信息技术的发展，使得数据传输与资源共享成为了可能，在企业人力资源管理中加强信息化建设有助于各种数据的快速整合和资源共享，在复杂的形势中可以提升工作效率。随着经济社会的发展，人力资源管理的职能发生了重要转变，它逐渐由单纯的行政管理职能向辅助决策的职能转变。高效的人力资源管理有助于提升企业的决策水平。信息技术的一个显著特点是传播渠道的多样化，加强信息化建设有助于丰富信息渠道。 二、 我国人力资源管理信息化建设中存在的问题 当前在我国人力资源管理信息化建设中存在许多问题，其中最为典型的有以下几个问题：一是大多数企业自身信息化基础薄弱，实现管理信息化难度很大。二是企业缺乏专业的IT人才队伍和专业的网络管理团队。三是盲目追求设备的先进，而不考虑企业的真实需求。四是目前国内缺乏专业的软件供应商。五是把两者割裂开来，没有实现两者的有机结合。实现两者的有机结合是人力资源管理信息化建设的关键。 三、 加强我国企业人力资源管理信息化建设的措施 上文分析了当前我国企业人力资源管理信息化中存在的一系列问题，解决这些问题是加强人力资源管理信息化建设的关键。因而我们对加强人力资源管理信息化建设的措施，就是要专门针对以上这些问题来专门提出措施。笔者认为加强企业人力资源管理信息化建设，要做到以下五点。 （一）大力加强信息化建设。当前，我国大多数企业信息化基础相当薄弱，加强企业自身的信息化建设是做好人力资源管理信息化建设的第一步。笔者认为加强信息化建设，首先是企业管理者必须要保持高度重视。其次是要有目的的建设，在信息化建设中要树立加强人力资源管理信息化建设这个目标。最后是要在建设过程中既要满足企业自身需求又要做到经济合理。 （二）要真实把握企业需求。上文提到我国有些企业在进行信息化建设的时候，不顾自身的实际情况盲目追求网络设备的先进。这样做不仅不能实现人力资源管理的信息化，同时还造成了企业网络资源的巨大浪费。 （三）企业要培养一支专门的IT队伍和网络管理团队，要打造复合型人才。企业人力资源管理信息化建设对于企业自身的素质要求很高，不仅要求企业管理者要有专业的管理技能，同时还要求他们掌握过硬的IT知识和网络管理团队。企业要定期对员工进行有关方面的培训，要让他们充分掌握两种知识，成为全面复合型人才。 （四）要培养专业的软件供应商。软件供应商是信息化建设的终端，我国软件供应商大都不专业，在为企业提供软件的时候不注重考虑企业真实需求，只图实现基本功能。培养专业软件供应商，提供专业的软件是加强人力资源管理信息化建设的重要手段。 （五）注重人力管理与信息技术的有机结合。人力资源管理信息化建设的主体是人力管理。在信息化建设过程中不能单纯的追求网络技术的先进而忽视人力管理，只有把两者有机