淮北矿业党委212年工作报告.docVIP

凝心聚力 奋发进取 为矿区转型跨越发展提供坚强政治保证 —集团公司党委2012年工作报告 王明胜 2012年2月21日 同志们： 这次会议的主要任务是，回顾总结2011年集团公司党委工作，分析面临的形势任务，安排部署今年的工作，动员矿区各级党组织和广大党员干部，深入贯彻省第九次党代会精神，充分发挥三大作用，凝心聚力、奋发进取，为矿区转型跨越发展提供坚强政治保证。 下面，我讲三个方面的内容。 一、过去的一年，党委工作卓有成效 2011年，是“十二五”开局之年，也是矿区发展历程中极不平凡之年，淮北矿业在科学发展的伟大进程中阔步前行，发展成就可圈可点。一年来，面对复杂的宏观形势和繁重的工作任务，我们牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，突出抓好“十二五”开篇布局，主要指标创出新水平，跨越发展跃上新台阶。以盐化一期投料试车为标志，临涣、定远两个工业园区成为转型发展的新引擎；四对矿井同时竣工投产，成为淮北矿业做大主业的新高地；“走出去”战略步伐稳健，陕西古城和内蒙古陶忽图两个整装矿区今年将开工建设，成为淮北矿业“十二五”开发建设的又一新战场和新的经济增长极；股份公司上市全面推进，有望今年成功上市，必将成为淮北矿业发展史上新的里程碑；强企与富民高度融合，民生改善成效显著，广大职工安居乐业，和谐发展呈现新气象。一年来，我们着眼于提高党的建设科学化水平，全面加强和改进自身建设，发挥作用、彰显优势，为矿区科学发展提供了坚强有力的保证。党的建设成绩斐然，淮北矿业党委荣获全国先进基层党组织、全省先进基层党组织称号，这是淮北矿业有史以来所获得的最高荣誉，值得我们骄傲自豪、永远铭记，需要我们倍加珍惜、发扬光大。 回顾一年来的工作，主要体现在以下五个方面： 一是加强理论武装，素质能力不断提升。坚持把思想政治建设放在首位，组织党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、省委第九次党代会精神，广大党员干部加快发展的意识更加强烈，转型发展的信心更加坚定。突出抓好领导干部理论学习，开办“推动新跨越”理论学习大讲堂，召开11次中心组学习会议；举办中层管理人员培训班，选调50人参加专题研修班，增强了领导干部引领发展的能力。淮北矿业党委被评为全省党委中心组学习先进单位。举办支部书记培训班、中青年干部培训班，提升了基层干部综合素质。扎实推进学习型党组织建设，党员教育“三项活动”和“百名书记讲党课”活动效果较好，增强了党员意识，提高了理论素养。 二是深化创先争优，政治保障坚强有力。加强党委工作目标管理考核，完善考核办法，丰富考核内容，保证了党委工作落实，12家基层单位党委获得“优秀党委”称号。以庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，抓好实践载体，精心组织实施，为实现“十二五”良好开局提供了动力和保证。对照全国先进基层党组织这一荣誉，及时召开四届四次全委会、党员代表大会，查找工作差距，制定改进措施，激发了广大党员争创一流的热情。开展与宝钢股份党委共建活动，为进一步对标找差，提高党建工作科学化水平搭建了有效平台。加强基层支部建设，选优配强支部书记，注重改善党员队伍结构，重视党员理想信念教育，进一步夯实了党建基础。加强党内基层民主建设，开展党代表提案征集，收到各类提案198条，正在进行落实；加快推进党务公开，建立党代表任期制，全面实行基层党支部换届选举“两推直选”，进一步激发了党内活力。 三是打造清风正气，发展环境持续优化。深化“四好”领导班子创建，着力提高领导干部团结共事能力，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。加大竞争性干部选拔力度，22家单位37名新提任副总通过公推公选上岗，20家单位202名职工通过竞聘走上管技岗位，40家单位新提科级干部全部实行任前公示，20名管技人员通过公开选拔进入公司机关，公开竞聘已经成为矿区选人用人工作的常态。认真落实“一报告两评议”制度，加强对干部选拔任用工作的监督。省委组织部和省委巡视组对集团公司选人用人工作总体评价较高，测评满意度为93.4分，位居省属企业前列。狠抓作风建设，召开两级领导班子民主生活会，实行重点工作督查督办，加大领导干部带班值班督查力度，严格领导干部问责，促进了干部作风转变。加强机关建设，实行机关部门向监督员报告工作制度；开展科级及以下管技人员综合考核，机关形象进一步改善，工作效能进一步提高。统筹三支人才队伍建设，强力推进班组建设，加强和改进员工教育培训，有力促进了各类人才成长。深化反腐倡廉建设，加快推进惩防体系建设5年规划任务的落实；修订完善招投标管理一系列办法，内控制度更加健全；建立党风廉政建设责任制执行情况定期检查制度，严格责任追究；加强反腐倡廉预防教育和监督管理，有力促进了党员干部廉洁从业。淮北矿业纪委被评为全省纪