员工培训考核(织部)试题.docVIP

员工培训考核试题 1.焦煤党委对干部要求的“三知”即： 、 、 。 （知岗位、知责任、知表率） 2.焦煤党委对干部要求的“三不”即： 、 、 。（不做秀、不空谈、不耍滑） 3.河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中， “三鼓励”是指：鼓励机关和本地区干部到 地区工作，鼓励专家型人才进入 或业务型职业发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。 （艰苦、技术） 4.河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中，“三优先”是指：优先从一流的团队中选拔干部，优先从做出 的员工中选拔干部，优先从 工作过的员工中选拔干部。 （一流业绩、艰苦地区） 5.河南煤化干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则中，“四不用”，即：不思进取、 的干部不用，品头论足、到处逢迎、 的干部不用，不敢负责、不敢碰硬、 的干部不用，搞花架子、虚报浮夸、 的干部不用。 （不干实事；善于“公关”；遇到矛盾绕着走；善于做秀） 6.河南煤化的核心价值观是 。 （用心做事 追求卓越） 7.2010年河南煤化的奋斗目标“71280”的含义是 。 （煤炭产量7000万吨、营业收入1200亿元、利润80亿元、安全实现零死亡）。 8.2010年焦煤集团的奋斗目标：“双15” 的含义是 。（煤炭产量1500万吨、营业收入151亿元） 9.河南煤化“四加三”管理战略中，“两调整、两提高”是指调整优化 ，提高 ；调整优化 ，提高 。 （产业结构，经济效益；人才结构，员工素质。） 10.河南煤化“四加三”管理战略中，“两创新、两带动”是指 ， ； ， 。 （管理创新，技术创新；品牌带动，项目带动。） 11.河南煤化“四加三”管理战略中，“三化”管理，即 、 、 。 （制度化、规范化、市场化）。 12.河南煤化“四加三”产业战略中， “四”，即 、 、 、 。“三”，即： 、 、 。 （煤炭、化工、有色金属、装备制造。物流贸易、矿山建设、实业） 13.安全“零理念”是 。 （从零开始 向零奋斗） 14.“双基”建设指的是 。 （抓基层、抓基础） 15.副科级管理人员一般应具备 以上文化程度。 （专科） 16.副科级管理人员一般年龄应在 岁以下。 （35岁） 17.正科级管理人员应在副科级职务担任具备的资格，（一）任副科级职务两年左右；（二）具备 以上文化程度； （三）年龄原则在 岁以下。 （专科、40） 18.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和 推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 个别谈话 20、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，注重考察 。 工作实绩 21、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分 。 酝酿 22、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，辞职包括因公辞职、自愿辞职、（ ）和责令辞职。 引咎辞职 23、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。 （三分之二） 24.党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀 。积极推进干部制度改革。 （年轻干部） 25.党的最高理想和最终目标是实现。共产主义我们党的最大政治优势是，党执政后的最大危险是。 密切联系群众脱离群众 三个代表的具体内容是中国共产党代表中国的发展要求，代表中国的前进方向，代表中国的根本利益。先进生产力先进文化最广大人民 （民主集中） 37. 党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志，选举采用 投票的方式。 （无记名） 38. 凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由 决定。 （上级党组织） 1.科级管理人员选拔任用的程序是： A 、会议研究、备案。 A、酝酿、推荐、考察 B、推荐、酝酿、考察 C、酝酿、考察、推荐 2.经酝酿确定的副总师级干部候选人，要在单位党政主要领导统一思想的基础上，由单位负责人向焦煤公司主要领导汇报，并以 A 名义向焦煤公司党委组织部上报请示，同时附个人基本情况。 （A.党委、 B.行政、 C.组织人事部门） 3.中国共产党的宗旨是A支持人民当家作主B建设社会主义，实现共产主义C全心全意为人民服务党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（）。 A、旁听 B、参加 C、回避 考察党政领导职务拟任人选，（）形成书面考察材料，建立考察文书档案 A、可以 B、应当 C、必须 考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向