数毕业实训环节管理(新).docVIP

关于毕业综合实训环节的管理规定（草案） 为切实做好学生毕业综合实训环节的管理工作，特制定本规定。 一、毕业综合实训内容及学分 毕业综合实训包括毕业实习（顶岗实习）、毕业设计（或论文）等内容，学分及时间按各专业教学计划执行。一般从第五学期第十一周起，一直延续到第六学期学期结束止。 二、毕业综合实训阶段若干问题的规定 1、第五学期第十周前原则上不得提前上岗 原则上未进入毕业综合实训环节前不得提前顶岗实习。一般情况下，多数专业的教学计划第五学期安排有十周的专业技能培训及考核等环节，学生应在校完成相应的学分后才能按计划进入毕业综合实训环节，才能顶岗实习。 2、顶岗实习前的安全教育 各系在学生进入顶岗实习环节前要对学生集中进行安全培训及教育，并在培训结束后与学生签订安全协议（协议书样式附后）。 3、提前顶岗实习的条件 确属校企合作紧密的实习、实训单位由于实习时间的安排问题，需要提前安排学生进行顶岗实习者,由校企合作办公室提供单位名称和名单给相应系部，由所在系部根据情况核实批准，同时填写本系学生提前上岗情况表（格式附后），该表一式三份，学院校企合作办公室及教务处各备案留存一份。学生本人须在系部办理手续后可以提前上岗，提前上岗不得早于第四学期末。提前上岗的学生名单由校企合作办公室公示于院内信息栏下。 4、提前上岗学生其他环节完成的办法 第四学期暑假至进入毕业综合实训环节期间的环节均要按要求完成，要取得相应的学分。 （1）暑期社会实践 第四学期后暑期中要求完成的暑期社会实践报告应在第五学期开学时交（或挂号寄）班主任，否则不能获取相应的学分。 （2）理论课程 可以采取自学、函授、面授、直接与任课老师联系答疑的方式完成学习，并按规定时间回校参加期末考试。对个别确因企业需要无法按时回校考试者，必须提交缓考申请，在准备回校考试时必须先预约时间，否则不予安排考试，按旷考处理，不能获取该环节学分。对学生数集中的个别单位，因岗位需要无法回校参加考试的，由单位出具证明，学院同意，可安排老师到企业考试。 （3）毕业实习（顶岗实习） 可以根据顶岗实习单位出具的岗位考核成绩记入学分。 （4）技能证考核及取证 若企业有本专业或与本专业相近技能证考核资格，对学生进行了相关的技能证培训及考核，并提供相应的培训记录及考核资料，则学院认可企业的培训成绩及证书。若企业无技能培训及考核资格，但委托培训或考核合格的学生，经由该企业出具相应证明及考核资料，学院也予认可。若企业无培训资格和条件（如专业相差悬殊等原因），学生则需回校接受培训及考核，并在所在系专业规定的考核时间内回校进行考核。（如专业教学计划中含综合实训环节，参照上述办法执行） （5）毕业设计（或论文）和答辩 学院鼓励学生结合岗位实践内容选择毕业设计（或论文）课题，但必须有企业专人指导并报学院批准。对无法结合岗位进行毕业设计（或论文）的可以根据学院给定题目设计（或论文）。所有毕业生必须按规定进行中期检查、回校参加答辩。对个别确因企业需要无法按时回校答辩者，必须提交缓答辩申请，在获准后准备回校答辩时必须先预约时间，否则不予安排答辩，按旷考处理。缓答辩时间不得迟于学院统一的毕业生成绩集中上交登录时间。对学生数集中的个别单位，因岗位需要无法回校参加答辩的由单位出具证明，学院安排老师到企业答辩。毕业实习、毕业设计（或论文）的其它要求按学院《毕业实习工作规范》和《毕业设计（论文）工作规范》执行。 5、关于补考问题 第四学期不及格的课程，必须按时参加第五学期开学初的补考；以前补考后仍不及格的课程（不含选修课），07级以前（不含07级）的学生可在毕业前参加毕业前补考；对于以往学期中的不合格实训环节，可以在每学期的期初一个月内到所在系申请重修。07级以后的学生如有经补考后仍不及格的课程，根据学籍管理规定不再安排补考，但部分课程可通过学分互认等方式获得学分。如不参加补考或补考不及格将不能取得规定的学分，不能按时毕业，只能以后通过回校重修合格后发放毕业证书或按规定核发结业证书或肄业证书。 三、对教师在毕业综合实训期间的要求 各系按专业安排相应教师指导学生的毕业综合实训环节，实训阶段实行指导教师负责制。指导教师负责指导学生实习、设计（或论文）；负责定期（原则上每半月一次）联系学生，了解学生的实习及设计（或论文）完成情况及进展；负责对学生进行安全、职业道德等方面教育；负责完成学生设计（或论文）答辩的安排、成绩评定；负责收集并评定学生在实训阶段应完成和所有资料。 四、对学生在毕业综合实训期间的要求 1 、明确双重身份 所有顶岗实习（包括提前顶岗实习）的学生，既是在籍学生，同时又是企业预录用的员工，身兼双重身份，一定要严格遵守学校和企业的规定。在顶岗实习期间业务上要接受学校与企业指定指导老师的指导与管理；行政上要接受企业班组长和学校班主任