2005年上半年黨建工作汇报.docVIP

PAGE PAGE 5 中卫市水务局党建工作汇报 （2005年6月） 我局共有干部职工600余名,其中党员205余名，局党委下设党总支1个、党支部13个。肩负着城区水利工程建设与管理、灌区及供水服务、防汛抗旱、山区水土保持、人畜饮水等水利管理与服务职能，并指导中宁、海原两县工作，点多面广，人员分散，工作任务繁重。一年来，水务局党委始终坚持“围绕水利抓党建，抓好党建促水利”的工作思路，建章立制，丰富载体，突出抓了党的组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设，有效地增强了全局各级党组织地凝聚力和战斗力，特别是通过开展保持共产党员先进性教育，极大的激发了广大共产党员立足岗位，带头奉献地工作热情，促进了全局三个文明建设协调健康发展。 我们的具体做法是： 一、抓班子，带队伍，切实加强党建工作。局党委针对撤县设市后各基层单位党组织人员调整、机构整合的实际情况，严格按照党的基层组织建设程序，首先加强了党委领导班子建设。采取局党委推荐，组织部考察，市委批复，于6月6日召开了第一次党代会，62名与会代表通过民主选举的办法，选举产生了由9人组成的新一届局党委领导班子。其次是按照选好干部，配强班子的原则，在原有基层党支部设置的基础上，根据各单位党员分布和业务工作隶属情况，对基层党组织设置进行了整合，撤消了农牧商党总支，设立玉龙总公司党支部，撤消物业公司党支部并入玉龙总公司党支部，撤消水保站党支部并入局机关党支部。经过整合后局党委下辖总支1个，支部13个。部分支部在党员比较分散的渠道护理段和水管站、泵站，建立了若干个党小组，形成了完整的组织体系。为水利管理工作的顺利开展提供了强有力地组织保证。 二、抓教育、强素质，凝聚强劲合力。党员教育以先进性教育活动为契机，坚持不懈地抓好党员理论学习培训工作，坚持每周五党员学习日制度和党员年度培训、考核、评议制度；深入广泛的开展保持共产党员先进性教育活动，制定党委中心理论组学习制度和党员干部年度理论学习安排意见，党风廉政建设实施方案，使全局广大党员干部的整体素质不断提高。在春季水利工程建设中，有顶风沙冒严寒，吃住在工地，放弃双休日，坚守岗位，严把质量的工地指挥员、技术员和施工员、质检员；在灌溉管理工作中，有一心为民的供水服务人员；在抗洪抢险中，有不怕牺牲，勇往直前，冲在抗洪抢险一线的共产党员。 三、抓制度、硬作风，增强责任意识。局党委根据水利业务实际，修订完善了物品集体采购制度、工程招投标制度、工程预决算制度、财务管理内部审计制度、领导干部离任审计制度、个人重大事项报告制度、收入申报制度、礼品收受登记制度以及“三坚持”、“三不准”等一系列规章制度，做到用制度管人，用制度管事，进一步规范了办事程序和干部职工的廉洁自律行为。经常开展警示教育、典型案例教育；组织干部职工近学王瑞生，远学牛玉儒、任长霞同志的先进事迹；在全局广泛开展了以“转变工作作风，提高工作效能”为主题的水利行风建设活动，有效地转变了广大干部职工的工作作风，增强了干部职工的责任意识和奉献意识。 四、抓创建，优机制，丰富党建内涵。为了抓好全局党建工作，局党委坚持开展“五个好党支部”创建活动、基层党支部“争先创优”活动、党员上星级竞赛评比活动、设立党员先锋岗、新党员入党宣誓活动、领导干部每半年述职、述廉活动和民主测评活动；坚持开展先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动等等。去年以来，我们共组织党委中心组学习31次；举办建党积极分子培训班1次；一年来，局党委坚持面向基层，面向一线，面向青年，严格发展程序，严把发展质量，接收预备党员8人，培养入党积极分子10人，使党员队伍不断充实和壮大。 五、抓基础，建档案，巩固党建成果。以党委制定了2005年度党建工作安排意见，在签订年度目标责任书的同时，局党委与各支部还分别签订了?党建工作目标责任书?和?党风廉政建设目标责任书?，明确了各基层党支部的工作目标和任务，制定了严格的考核奖惩办法。要求各支部在抓好水利管理工作的同时，必须把党建工作作为一项政治任务摆在各级党组织的重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效来。为了督促指导各基层党组织落实好党委安排部署的各项工作任务，局党委采取定期与不定期派专人进行党建工作督查的方式，重点对各支部的“三会一课”制度落实情况、党员活动情况、档案整理情况阵地建设等进行检查和指导。结合半年工作总结，局党委对各支部的水利管理、精神文明和党建工作进行同检查、同考核、同奖罚。局党委还特别明确规定，哪个支部因工作不扎实，档案不完善，不能如期实现“五个好党支部”创建目标的，要严肃追究哪个支部主要负责人的责任。 我局党建工作的进一步加强，有效地促进了全局三个文明建设的健康发展。今年上半年我们共争取水利基础设施建设资金1484.03万元，完成了城市骨干道路建设水利配套工程，赵范渠、冯家渠