2011年黨风廉政建设责任制考核细表2.docVIP

2011年党风廉政建设责任制 考 核 表 被考核单位： 考核时间： 考核组名： 责任制考核成绩汇总表（153家） 项目 分数 总分 1 “一把手”及班子成员党风廉政责任制落实情况（10分） 2 党风廉政建设牵头任务完成情况（10分） 3 廉政教育及廉政文化建设情况（5分） 4 “三重一大”制度执行情况（20分） 5 廉政风险防控情况（20分） 6 推进党务、政务公开工作开展情况（5分） 7 遵守法纪法规情况（10分） 8 特色、亮点工作（5分） 9 党风廉政建设总体开展情况（15分） 重点内容及日常工作考核 项目 分值 评分办法 得分 “一把手”及班子成员党风廉政建设责任制落实情况 10 1.“一把手”认真执行“五个亲自”，切实履行领导责任。党政正职未亲自研究部署党风廉政建设工作、未听取班子成员党风廉政建设工作汇报、未在本单位开展责任制自查、未亲自阅批重要信访件、未亲自主持召开民主生活会，党委会没有相关记录或材料的，每少一项扣1分。 2.领导班子成员认真开展述职述廉。党委会记录没有相关记载或没有述职述廉报告的每少一项扣1分，处级以上干部未上报重大事项的或者重大事项“一把手”未进行阅批的，扣1分。 3.认真落实“一岗双责”，明确班子成员责任分工，加强干部管理。没有任务分工的扣1分，未按分工履行职责的扣1分，干部管理制度不健全的扣1分。 4.班子成员民主测评平均满意度达不到70%扣10分，70%以上酌情扣分。 党风廉政建设牵头任务完成情况 10 对照年初《顺义区2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，对各牵头单位任务完成情况进行逐一检查。牵头任务未完成的，每项扣1分，协作任务未完成的，每项扣0.5分；完成不到位的，每项扣0.5分。（检查组需对有关单位牵头任务完成情况作专门书面报告，协作任务完成情况酌情汇报） 廉政教育及廉政文化建设情况 5 1.开展反腐倡廉宣传工作情况。检查是否利用公开栏、电子信息显示屏、网络等形式对本单位党员干部经常性的开展反腐倡廉宣传教育，要有文字、照片或视频资料。根据宣传力度和效果酌情扣1-2分。 2.党政“一把手”讲党课。检查党课记录、讲话稿和讲课照片或视频资料，并询问参加人员党课内容以及效果。没有相关资料的扣2分，讲课效果不理想的酌情扣1-2分。 3.“十廉”活动开展情况。每年开展两类以上廉政文化活动。询问相关人员了解廉政文化开展情况及效果，未开展的扣2分，开展效果不理想的扣1-2分。 4.《廉政准则》学习贯彻情况。对未进行重点检查的单位进行检查。没有开展专项学习教育的扣1分，相关制度不健全的扣1分。 “三重一大”制度执行情况 20 1.对照各单位“三重一大”制度规定，抽查不少于10项“三重一大”事项（不足10项的，全部检查）。对“三重一大”事项决策、管理、监督出现问题事项，酌情扣1-3分；对抽查出现3个以上项目出现问题的单位，根据情况扩大抽查面可至20项，扣分同上，扣完为止。 2.对各单位“三重一大”贯彻落实情况进行测评，酌情扣1-5分。 （检查组需要对检查事项及测评情况出具书面报告） 廉政风险防控情况 20 1.处级以上领导认真查找风险点、制定防控措施，单位“一把手”签字认可。每缺1位处级领导风险表扣1分。 2.单位“一把手”熟悉单位和每位处级领导主要风险点。检查中现场对单位主要风险点和至少1名处级领导主要风险点进行询问，视熟悉及准确情况酌情扣1-5分。 3.处级领导对本人风险点了解情况。抽查不少于2名处级领导，现场提问风险点及防控措施，视回答情况每人扣1-3分。 4.风险点防控措施落实情况。对照单位和个人防控措施，逐项检查该措施落实情况，样本不少于20项，防控措施未落实（检查相关资料），每项扣1分。 5.强化权力制约监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。通过查阅相关制度或者谈话，了解各单位权力制约监督情况，对制约监督机制存在隐患的单位酌情扣1-3分。 推进党务、政务公开工作情况 5 1.党务公开制度建设情况。没有相关配套制度的每项扣1分。（包括党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、决策的专家咨询论证制度、党委新闻发言人制度、公开事项审查制度） 2.积极推进党务、政务、厂务、校务、村务具体事项公开工作。对照各单位公开细则，逐项检查公开情况，根据公开情况酌情扣1-4分。 遵守法纪法规情况 10 1.单位出现严重腐败案件，相关人员受到撤职以上处理的