电力企业人力资源招聘选拔与培电力企业人力资源招聘选拔与个培训测评及薪酬绩效管理实务全书训测评及薪酬绩效.docVIP

电力企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书 定价：1180元 作 者编委会 册数规格：全四卷 16开精装 出版社：中国企业管理出版社：2008年3月出版 电力企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书电力企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书详细目录第一篇 人力资源管理导论第一章 人力资源管理概述第二章 人力资源管理基础第三章 人力资源规划第二篇 工作分析实务第一章 工作分析概述第二章 工作分析方法第三章 工作分析实施第四章 工作分析结果第五章 工作分析应用第六章 工作分析案例第三篇 招聘与选拔实务第一章 人力资源管理中的招聘选拔第二章 招聘选拔的基础第三章 招聘策略第四章 招聘程序第五章 获取职位候选人第六章 人员选拔评价基础第七 章 人员选拔评价方法面试第八章 人员选拔评价方法心理测验第九章 人员选拔评价方法评价中心第十章 员工的录用第十一章 与招聘有关的法律规定第十二章 招聘选拔实战演练第四篇 人员培训实务第一章 培训的组织体系第二章 培训计划的制定与实施第三章 培训分类第四章 培训方式第五章 培训方法第六章 培训评估第七章 著名企业的员工培训第八章 企业培训案例分析第五篇 人员测评实务第一章 企业人员素质测评第二章 心理测试第三章 面试与评价中心技术第四章 企业管理人员素质测评第五章 生产人员素质测评第六章 技术人员素质测评第七章 营销人员素质测评第八章 财务人员素质测评第九章 行政人员素质测评第六篇 薪酬管理实务第一章 剖析薪酬管理第二章 薪酬设计第三章 工资制度第四章 工资形式第五章 宽带薪酬设计第六章 知识员工的薪酬管理第七章 经营者年薪制与长期激励模式第八章 薪酬控制与调整第九章 薪酬管理的法律调整第十章 薪酬管理的国际考察第十一章 薪酬管理实战集锦第七篇 绩效管理实务第一章 绩效管理概述第二章 绩效管理与胜任力第三章 绩效考评方法第四章 绩效管理系统设计第五章 绩效管理流程第六章 绩效考评质量分析第七章 绩效风险管理 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐发展为官方反腐败国际所涉及的领域越来越广关于反腐败