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2011 人力资源外包项目 简介 盛世光华（上海）劳务派遣有限公司 公司简介： 盛世光华是经上海市人力资源和劳动保障部门及工商行政管理部门批准、具有独立法人资格，专业从事：人才招聘、见习管理、劳务派遣、员工福利、入职培训、法律财务咨询等服务项目。公司以“诚信互助，价值共赢”为企业价值观，竭诚为客户提供专业的人力资源服务 服务项目： 人才招聘服务： 以“成本、效率、专业”为宗旨，渠道多样化（河南，江西，四川，湖北，甘肃，陕西，广西 安徽等各大合作高校）为企业招聘提供专业化式服务 见习管理服务： 以全国各大合作院校在校生，见习实习需求为契机，为企业更好的培养择选人才提供平台，并配备专员做好跟踪服务管理 人才派遣服务： 以“扩大人事编制、降低用人成本、规避用工风险、合法简捷用工”为特点，为企业提供专业人力战略转型服务 人事代理服务： 以“科学管理社保、节日福利多元化”为特点的全面性服务项目，的降低企业的人才成本的 入职培训服务： 以“统一、专业、专注”为特点，更好的为企业入职人员服务 法律财务服务： 以“贴心、专业、负责”为企业客户在法律，财务方面提供咨询代理服务 联系我们： 总部地址：上海松江区九亭涞寅路1200号 分支机构 （设立中）：北京 广东 重庆 江西 商务洽谈：021 投诉建议：总经办 changhongceo@126.com 公司邮箱：changhonghr@126.com 公司网站： 人才派遣服务：由盛世光华作为雇员的法定雇主，实际用工单位则与盛世光华签订派遣合同，实际用工单位负责派遣雇员的日常工作管理，盛世光华负责派遣雇员的人事管理。盛世光华作为用人单位操作雇员录用、档案接转、建立员工档案，员工薪酬发放，个税申报，各类社会保险缴纳、工伤申报及劳动纠纷处理等诸多事务性工作。为用工单位实现最大人力资源管理效益。 招聘培训成本 企业核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事劳资纠纷避免 我们与员工订正式劳动合同派遣于用人单位，用人单位和被聘用人员是一种有偿租用劳务关系非劳动关系 可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷 编制灵活、效率提高 企业可专注于“利润增值区域”，按照相关规定对员工进行考核等科学化管理， 是否续签合同等需求，由企业在各阶段灵活掌控 社保、福利合理配置 可为企业每月在承担必要的社保及福利的框架成本结构下，灵活使用相关法规，以达到“既降低框架内 成本，又可增加相关额外福利”的理想效果 人事代理服务 员工入离职及户籍关系管理 国家福利 补充福利 员工关系管理薪酬管理与员工签订劳动合同；办理招工、退工手续，操作员工人事档案调集、保管、转移代办学历认定、居住证办理、居住证申办常住户口；为员工办理社会保险、住房公积金申报和缴纳户管理转移并提供相关证明材料；为部分城市的客户和员工代办员工社保生育津贴申领手续；外省市人员转入本市养老保险个人帐户衔接、养老保险个人帐户转往外省市补充养老金和补充公积金申报和缴纳；工伤保险申报和鉴定咨询；综合保险住院理赔申报；为员工提供住房公积金查询、支取等服务；人身意外保障（意外伤害保险、疾病死亡保险）门急诊住院费用报销住院津贴保险； 女性生育责任； 配偶或子女医疗保障； 新员工入职体检；?年度体检（多个套系供不同需求的员工选择）； ?家庭财产保险员工关系管理节日慰问（妇女节、儿童节、中秋节、春节等）； ?联谊活动（每季度 ?周末短途旅游一次/年； ?员工生日当月发放生日礼金； ?补助医疗金薪酬管理根据客户的要求、度身定制方式和工资报表模版； ?薪酬及时准确发放，个人所得税申报缴纳?保密工资单，报表反馈，短信通知外聘专业讲师公开培训 　　 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监