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13春学期《人员招聘与测评》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=160284key=60ddb5fa81e88329SSectionIndex=1 单选题 HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=160284key=60ddb5fa81e88329SSectionIndex=1 多选题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=160284key=60ddb5fa81e88329SSectionIndex=1 V 1. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。 A. 经济 B. 政治 C. 教育 D. 军事 满分：2 分 2. 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() A. 确实重要 B. 基本重要 C. 绝对重要 D. 略为重要 满分：2 分 3. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是() A. 结构化面试 B. 情景面试 C. 压力面试 D. 小组面试 满分：2 分 4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题 B. 意愿性问题 C. 工作知识问题 D. 背景性问题 满分：2 分 5. 评价中心起源于() A. 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 满分：2 分 6. 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() A. 组织战略 B. 发展周期 C. 法律法规 D. 财务预算 满分：2 分 7. 将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的() A. 信度 B. 准确度 C. 区分度 D. 效度 满分：2 分 8. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是() A. 冯特 B. 高尔顿 C. 卡特尔 D. 比奈 满分：2 分 9. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() A. 艾尔弗雷德·钱德勒 B. 肯尼斯·安德鲁斯 C. 迈克尔·多特 D. 明兹伯格 满分：2 分 10. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() A. 被试的感觉辨别力 B. 受个体意识支配的精细动作能力 C. 被试从事行政和商业业务的能力 D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 满分：2 分 11. 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是() A. 内容效度 B. 形式效度 C. 效标关联效度 D. 构想效度 满分：2 分 12. 世界上最早的智力测量表是() A. 比奈-西蒙量表 B. 斯坦福-比奈量表 C. 韦氏成人智力量表 D. 瑞文标准推力测验 满分：2 分 13. 属于JCAM的核心工具的是() A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 行为事件访谈法 满分：2 分 14. 人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募 B. 筛选 C. 录用 D. 评估 满分：2 分 15. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() A. 开放式提问 B. 探究式提问 C. 封闭式提问 D. 假设式提问 满分：2 分 16. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验() A. 量表式测验 B. 投射测验 C. 作业测验 D. 语义分析 满分：2 分 17. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() A. 财务 B. 人事 C. 决策 D. 行政 满分：2 分 18. 公文筐测验的时间比较长，一般约为() A. 1小时 B. 1.5小时 C. 2小时 D. 3小时 满分：2 分 19. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9分 B. 8分 C. 7分 D. 6分 满分：2 分 20. 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的() A. 职位分析 B. 材料收集 C. 向专家咨询 D. 测试讨论题 满分：2 分 21. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。 A. 1-2个 B. 3-6个 C. 7-8个 D. 9-10个 满分：2 分 22. 确定内容效度的方法中不包括() A. 蓝图对照分析法 B. 构念分析法 C. 专家比较判断法 D. 比较烦 满分：2 分 23. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及