16春 东财《员招聘与选拔》在线作业三(随机).docVIP

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机） 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 . 评价中心 . 自我评价 . 体能 . 面试 正确答案： 2. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 . 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 . 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 . 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 . 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案： 3. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 . 公开公平竞争 . 双向选择 . 遵循国家法律法规 . 效率优先原则 正确答案： 4. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 . 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 . 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 . 考官要对应聘者的工作进行集体评价 . 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 正确答案： 5. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 . 开阔视野 . 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 . 较容易招聘到高级人才 . 较容易招聘到稀缺人才 正确答案： 6. 招聘工作总结不包括的有（ ）。 . 招聘成本核算 . 招聘计划的完成情况？？ . 整个招聘工作的进程情况 . 招聘费用是否相符 正确答案： 7. 和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任务，而公司却迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（ ）。 . 检讨公司招聘策略 . 多刊登招聘广告 . 收集公司的招聘策略和方法 . 辞退主持招聘工作的人力资源总监 正确答案： 8. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 . 聊天发掘人才 . 主页招聘 . 网上招聘 . 校园招聘 正确答案： 9. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 . 招募选择方案 . 招聘备选方案 . 外部招聘方案 . 内部招聘方案 正确答案： 10. 内部招募有效的方法是( )。 . 推荐法 . 笔试法 . 试用法 . 考察法 正确答案： 东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 外部招募的不足主要体现在（ ）。 . 决策风险大 . 招募成本高 . 影响内部员工的积极性 . 筛选的难度大且时间长 E. 进入角色慢 正确答案：E 2. 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 . 政府的介入 . 现有人力评估 . 组织分析 . 劳动力结构的变化 E. 经济条件的变化 正确答案：E 3. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 . 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 . 在评分中接受多数人的意见和影响 . 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 . 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 正确答案： 4. 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 . 决定是否通过本次面试 . 使应聘者了解企业人力资源政策 . 了解应聘者的家庭状况 . 创造融洽的会谈气氛 正确答案： 5. 招聘策略主要有（ ）。 . 地点策略 . 方法策略 . 人员策略 . 计划策略 E. 时间策略 正确答案：E 6. （ ）都属于求职者履历表的内容。 . 教育背景 . 工作经验 . 社会活动 . 个人资料 正确答案： 7. 人力资源供给的预测方法有（ ）。 . 核算法 . 技能清单法 . 人员置换图解法 . 随机网络模拟法 正确答案： 8. 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 . 多重淘汰式 . 比较录用式 . 择优录用式 . 结合式 E. 补偿式 正确答案：E 9. 情景模式包括（ ）。 . 无领导小组讨论 . 知识测试 . 压力测试 . 角色扮演 正确答案： 10. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 . 准确性 . 客观性 . 可靠性 . 全面性 E. 适合性 正确答案：E 东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机） 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 2. 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察