石海i联教育人力资源管理师2008年真题.docVIP

(A)情感成果 (B)认知成果 　　(c)技能成果 (D)绩效成果 　　卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第3页(共10页) 　　59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位· 　　(A)行为性效标 (B)结果性效标 　　(c)特征性效标 (D)综合性效标 　　60、( )不属于结果导向型考评方法。 　　(A)成绩记录法 (B)排列法 　　(c)劳动定额法 (D)短文法 　61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )· 　　(A)简单排列法 (B)强迫分布法 　　(c)成绩记录法 (D)成对比较法 　　62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 　　(A)工作岗位分析 (B)工作岗位评价 　　(c)企业绩效考核 (D)员工薪酬设计 　　63、一般情况下.应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准· 　　(A)全体员工 (B)多数员工 　　(c)少数员工 (D)个别员工 　　64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 　　(A)问卷调查法 (B)目标分解法 　　(c)关键分析法 (D)标杆基准法 　　65、采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇- 　　(A)先进标准 (B)平均标准 　　(c)基本标准 (D)落后标准 　　66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。 　　(A)缩短跟踪和监控的时间 　　(B)增加人力、物力的投入 　　(c)设置更为精细的跟踪指标 　　(D)Bhm踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 　　67、360度考评法是基于( )的一种考评方法· 　　(A)性格特征 (B)胜任特征 　　(c)外貌特征 (D)品质特征 　　68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 　　(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 　　(c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 　　69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 　　(A)2 (B)5 　　(C)10(D)20 　　70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类. 　　(A)职组 (B)职等 　　(c)岗级 (D)岗等 　　卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第4页(共lO页) 　　7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式; 　　④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ 　　(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 　　72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 　　(A)岗位评价 (B)岗位调查 　　(c)岗位分类 (D)岗位分析 　　73、岗位评价要素的特征不包括( )。 　　(A)共通性 (B)显著性 　　(c)可观察性 (D)可衡量性 　　74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 　　(A)年薪制 (B)技能工资制 　　(c)绩效工资制 (D)岗位工资制 　　75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 　　(A)浮动工资 (B)固定工资 　　(c)基本工资 (D)岗位工资 　　76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 　　度。 　　(A)企业公积金 (B)企业年薪 　　(c)企业附加福利 (D)企业年金 　　77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 　　(A)工资指导线 (B)工资协议 　　(c)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 　　78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 　　(A)15日 (B)20日 　　(C)30日 (D)60日 　　79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 　　(A)以人为本 (B)奖惩分明 　　(c)安全第一 (D)预防为主 　　80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^ 　　(c)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入、 　81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 　　(A)转岗 (B)解聘 　　(c)治疗 (D)上报 　　82、按照( )划分，可以将劳动争