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2009年7月《人力资源管理（本）》单、多选复习题 第一章 一、单选题 1、人力资源与人力资本在（D ）上有相似之处。 　 A、 品性B、态度C、经验D、能力 2、具有内耗性的资源是（B A、 物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源 3、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B ）。 　 A、 内容上 B、观念上、c工作程序上D、部门性质 4、人力资源管理理解正确的是（D ）。 A、以事为中心 B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能 5、（ D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 A、 自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源 6、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的（ B）。 A、能动性B、时效性C、内耗性D、 再生性 7、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）。　 A、 过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论 8、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A、资源 B、成本 C、工具 D、物体 9、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ D）。 　 A、 体质 B、智力 C、思想 D、技能 10、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ A）的特点。 　 A、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 11、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D ）特点。　 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性 12、从成年人口观的角度来看，正确的是（A ）。　 A、以扩大人口基数为主 B、增加就业岗位为主 C、对人力资源的培训与改进为主 D、以上均不正确 13、经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源为（C ）。　 A、 自然性人力资源 B、自然性人力资本 C、资本性人力资源 D、资本性人力资本 14、未经过任何开发的遗传素质与个体称为（ A）　 A、自然性人力资源B、自然性人力资本 C、资本性人力资源D、资本性人力资本 15、下列关于人力资源说法错误的是（A）。　 A、人力资源关注是的收益问题 B、人力资源将人力作为财富的源泉 C、人力资源反映的是存量问题 D、人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源 16、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ C）特性。 A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性D、能动性 17、（ A）促使了人力资源管理人性化 A、人际关系运动 B、行为科学管理C、工业革命与科学管理 D、劳动分工与科学管理 18、（ B）促使了人力资源管理权变化。 A、 人际关系运动 B、行为科学管理 C、工业革命与科学管理 D、 劳动分工与科学管理 19、人力资源部所有的人员都是专家，参与人力资源管理决策和管理的是属于人力资源管理的（ C）　 A、 现场事务阶段 B、档案业务管理阶段 C、指导协调管理阶段D、非独立的综合阶段 20、管理有专门的办公室与专业工作人员，内容是比较专业化的人员招聘、培训、考评等事宜，这是属于人力资源管理的（ B）　 A、现场事务阶段 B、 档案业务管理阶段 C、指导协调管理阶段 D、非独立的综合阶段 二、多选题 1、“人力资源”与“人力资本”相比，人力资本更多强调人力的（ABCD ）　 A、 经济性 B、依据性C、功用性 D、利益性 E、来源性 2、人力资本具有（ ABCD）特点。　 A、 长期性 B、不可预测性 c存在的无形性 D、与拥有者不可分离性 E、基础性 3、人力资源与人力资本存在的区别主要有（ABCD ） 　 A、 关注的焦点不同 B、概念的范围不同 C、性质不同 D、研究的角度不同 E、研究的对象不同 4、人力资源具有以下特性（ABCD ） A、 活动性 B、变化性 C、个体独立性 D、资本性 5、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD ）　 A、 以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 6、人力资源管理主要有以下（ABCD ）功能。　 A、 政治功能 B、经济功能 C、社会稳定功能 D、配置与促进功能 7、以下观点属于人力资源管理观点中过程提示论的是（ABD ）　 A、人力资源管理，是对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理B、人力资源管理，是指对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员招工、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休全过程的管理。C、 人力资源管理是指那些专门的人