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基于JAVA的人力资源管理网络系统设计与研究 　　摘要：伴随着企业信息化进程，寻找一种先进的，适合企业人力资源管理工作需要的人力资源管理系统就成为很多企业在人力资源管理中面临的一项重要任务。该文根据现有的研究资料，以JAVA技术为基础上，设计了基于C/S模式的人力资源管理系统，在设计的过程中引入了模块化设计思想，包括部门管理、员工信息管理、考勤、奖惩管理、员工工资管理等模块，将企业人力资源管理工作全部纳入到管理信息系统当中，构建一个完整的人力资源信息化管理体系，实现真正的企业人力资源管理信息化、网络化的发展。 　　关键词：JAVA；人力资源管理；信息化 　　中图分类号：TP313 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）09-1954-02 　　伴随着知识经济时代的来临，企业之间的竞争已经从传统的产品竞争、质量竞争，转变为人才的竞争，如何提高人力资源管理水平，成为企业人力资源管理当中必须解决的一个问题。同时，伴随着企业信息化，实现人力资源管理信息化，就成为现在企业人力资源管理建设的重要任务。该文根据企业人力资源管理工作的现实需要，以及企业信息化建设的基本要求，保证该系统的实用性和可操作性，形成具有鲜明特色的人力资源管理系统，解决传统人力资源管理工作中存在的不足，使企业管理当中的基本信息管理、工资管理和考勤管理能够实现计算机管理。在系统设计上，注意人机互动性和可操作性，以及系统将来的完善和升级的需要。 　　1 基于JAVA的人力资源管理网络系统设计目标 　　1.1 注意人机互动性和可操作性 　　系统在使用上使用的用户名和密码进入的方式，在数据库当中预先嵌入用户名和密码，使用者通过用户名和密码登陆系统，才能使用管理系统的各项功能。在主界面上的设计上，要注意人机互动性和可操作性，主界面的内容主要包括假管理、日常考勤管理、岗位管理、员工基本信息管理、薪酬管理、部门管理几个功能。对于使用者的权限进行严格的限制和划分，一般的用户只有登陆浏览和数据录入的权限，而数据的管理和修改的权限，则掌握的在人力资源管理的核心人员手里，这样就避免了管理信息的泄露，保证人力资源管理信息在使用过程中的安全性。如在薪资管理模块当中，在模块当中要能详细记录员工的薪资情况，包括薪资水平、薪资变化，企业实施的薪资标准，对于薪资信息员工可以凭借自己的账户密码查询与自己相关的薪资信息，不能查询别人的薪资信息，对于薪资信息的删除和修改等群权限，由专门负责薪资管理人员掌握。 　　1.2 其功能能够覆盖现有的企业人力资源管理的所有工作 　　基于JAVA的人力资源管理网络系统设计是目前人力资源管理系统设计当中一个比较常见的模式，这主要是因为JAVA技术比较渐变，对于设计人员的素质能力要求不是很高，从技术的角度来讲很容易实现预期的设计目的。从这一角度来讲，所设计的人力资源管理问题，必须能够解决现有的问题，并覆盖企业人力资源管理的方方面面，如果达不到这一目的，进行人力资源网络管理设计的目的就没什么意义。在具体的目标上，具体来说应该包括以下几点：系统整体结构和操作流程合理顺畅，实现人性设计；对人力资源管理的基本信息进行管理； 管理员工信息（即人事管理功能）；管理部门、岗位信息；员工请假、考勤管理；员工薪酬信息管理；系统用户信息的管理。 　　2 基于JAVA的人力资源管理网络系统功能模块设计 　　人力资源网络管理系统设计的目的是实现人力资源管理的信息化，由于采取的是模块建设思路，在建设的过程中必须保证模块间的低耦合度和单个模块的高内聚性，这就需要对每个模块的功能进行准确的定义。 　　2.1 部门信息管理模块 　　部门信息管理模块，需要以部门为基础上进行管理，在管理当中主要针对的是部门信息的添加、修改、查询、删除等操作，对于该模块的内容，采取管理员与访问者分别管理的模式，访问者只能登陆访问模块的内容，对于系统中的数据和资料只能查阅，不能进行复制、修改删除，对于查阅的信息也要进行严格的限制，主要包括部门编号、部门名称、从属部门、部门职能描述。对于管理者在赋予其管理者的权限，包括部门信息的添加、修改、删除等操作。 　　2.2 员工信息管理模块 　　这是力资源管理网络系统的核心内容，因为企业人力资源管理的主要对象就是员工，员工是整个企业存在和发展的基础。在这个模块当中包括四个子模块，也就是加新员工、修改员工信息、操作离职员工和查询员工信息，四个模块构建了一个完整的员工管理信息系统。添加新员工的信息，主要是针对新入职的员工，将他们的基本信息输入到管理信息系统当中，便于对他们进行人力资源管理；修改员工信息，主要是针对员工信息的变化情况，比如说住宅地址的变化、员工联系方式的电话、员工学历、职位的变化等等，通过员工信息的更新，保证企业与员工之间的联