2012年_人资源管理形成性考核作业册答案.docVIP

人力资源管理形成性考核册答案 判断题 (∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。　P22 (∨))2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 (∨))3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。　 (∨))4．工作分析的结果是职务说明书　P73 (∨))5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 (∨))7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。　 (∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心 选择题 1．具有内耗性特征的资源是B B.人力资源 2. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B B.观念上 3. 以人性为核心的人本管理的专题是何种基本要素A A职工 4. 某企业对10名新招来的员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B B.开发成本 5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划是哪一个步骤B B.预测未来的人力资源需求 6. 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C C.思想 7. 把 “员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源模式 C C.以人为中心、理性化团队管理 8. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作.努力实现企业目标.反映了 “以人为中心,理性化团队管理”模式的什么特点B B.开放式的悦纳表现 9. 下面哪一项不是人本管理的基本要素D D.产品 10. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容D D.培育和发挥团队精神 11. 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的那种运行机制B B压力机制 12. 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的哪项活动D D.控制与评价 13. 工作分析种方法分析常用的方法是C C.问题分析 14. 管理人员定远的方法是C C.职责定员法 15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列C C.排序法 1. 影响招聘的内部因素是A A.企事业组织形象 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是B B.公文处理 3. 甄选程序中不包括的是C C.寻找候选人 4. 企业对新录用的员工进行集体的培训,这种方式叫做A A岗前培训 5. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,这是B B.研讨法 6. 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序,这是职务分析的那一项主要内容B B.职务评价 7. “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容C C.人员的选拔与使用 8. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程所发生的费用称为A A.人力资源的获得成本 9. 通过人员分析,确定人员标准.则是招聘选拔工作的那一阶段B B.实施阶段 10.拟定招工简章,进行 “安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的那个阶段B. B.宣传与报名阶段 11. 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,这是一种什么养的培训策略B B.按细节说明的工作 12. 员工考评指标设计分为C个阶段 C.6 13. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是B B.标度划分 14. 相对比较判断法包括A A.成对比较法 1.基本工资的计量形式有B B.计时工资和计件工资 2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C C.产品数量主要取决于机械设备的性能 3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制C C.同一岗位技能要求差别小 4.可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是C C.工龄或技术熟练程度 5.为了是同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用B B.奖金 6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称D D.结构工资制 7.下列奖金哪些属于长期奖金C C.员工持股计划 8.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配A A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 9.工作评价是指通过确定岗位B来划分岗位等级及相应工资的方法 B.劳动价值 10.各种字词的联想测验技术属于那种心理测的方法C C.投射测验 11.根据劳动的复杂程序、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据登记规定工资标准.这是一种什么工资制度A A.技术等级工资制 12.我国的社会保险制度体系主