2012经济法础第二章 劳动合同法律制度.docVIP

第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2010年教材完全新增的一章，最近2年的平均分值为13分，2011年的分值为13分。其中，2010年的不定项选择题来自本章。2012年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，复习难度很大。在2012年的考试中，本章分值估计在15分左右，考生应重点关注不定项选择题。 最近3年题型题量分析 分 值 2009年 2010年 2011年 单选题 2题2分 3题3分 多选题 1题2分 4题8分 判断题 1题1分 2题2分 不定项选择题 4题8分 合 计 8题13分 9题13分 历年试题涉及本章的主要考点 考 点 年份/题型 劳动关系的建立 2011年单选题 劳动合同的订立 2011年单选题、2011年多选题、2011年判断题 无固定期限劳动合同 2011年多选题 带薪年休假 2010年单选题 试用期 2010年不定项选择题、2011年判断题 医疗期 2010年不定项选择题 竞业限制期限 2010年不定项选择题 最低工资制度 2010年单选题 劳动合同的终止 2010年多选题 劳动合同的订立 2010年判断题 经济补偿 2010年不定项选择题、2011年单选题 劳动争议的范围 2011年多选题 第一节 劳动合同法律制度概述（略） 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立（★★★） 1．劳动关系 （1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。（2011年单选题） （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。 （3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2011年单选题） 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2011年） A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2．劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011年） A．公平原则 B．平等自愿原则 C．协商一致原则 D．诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 3．劳动合同订立的主体 （1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 （2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （3）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题） 【解释】用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4．劳动合同的订立（2011年多选题） （1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解释】1个月为合法的“缓冲期”，经用人单位“书面”通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须“