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窗体顶端 201301批次网上考试人力资源管理 A 卷 考试批次：201301批次网上考试课程：人力资源管理 一、单项选择题 （共10题、总分20分、得分20分） 1.拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、斯坎伦 B、艾伦?W.拉克 C、米歇尔?费恩 D、都不是 题目信息 难度：1 习题编号：87bf681d-befa-4e2e-bd20-0b5b1f1cf665 正确答案：B 解题方案： 2.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、了解工作的性质、内容、方法 B、为员工的培训开发提供指导 C、确定从事该项工作所需具备的条件 D、确定从事该项工作所需具备的任职资格 题目信息 难度：2 习题编号：0d72437d-1bf4-432b-8284-ee1b9bfecb6c 正确答案：B 解题方案： 3.下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、设定目标任务 B、建立职业通道 C、制定职业发展的教育培训措施 D、以上都是 题目信息 难度：2 习题编号：1c84e30f-7094-4bdb-9209-5d4c22448eb5 正确答案：D 解题方案： 4.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、为工作设计提供基础信息 B、促进组织激励机制的形成 C、为报酬管理提供有力的帮助 D、为调动企业员工的积极性题目信息 难度：2 习题编号：a015bedd-907a-43cc-b5ef-65f5ac49d48f 正确答案：D 解题方案： 5.用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、市场薪酬调查 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、工作评价题目信息 难度：3 习题编号：b4f92fb5-2bb2-4204-acac-790072c10824 正确答案：D 解题方案： 6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、领先型战略 B、匹配型战略 C、拖后型战略 D、以上三种都是 题目信息 难度：3 习题编号：0701422b-6f45-4b43-931b-2905c8c50ea5 正确答案：A 解题方案： 7.关于人力资源管理，以下说法错误的是（） ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。) A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的题目信息 难度：3 习题编号：559adc15-af4b-4fb0-9f29-79cc8137273e 正确答案：C 解题方案： 8. 以下不属于经济性福利的是（）。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。)A、额外金钱性收入 B、教育培训性福利 C、带薪节假日 D、法律保护性服务题目信息 难度：3 习题编号：b1ea3999-2e20-4400-b85c-19a0d4c1ab55 正确答案：D 解题方案： 9. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。) A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对题目信息难度：4 习题编号：34154c0c-3c75-465f-8330-5b062065108b 正确答案：B 解题方案： 10.（）是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。 ??(本题分数：2?分，本题得分：2?分。) A、工作任务分析法 B、观察法 C、重点团队分析法 D、调查问卷 题目信息 难度：5 习题编号：d448729d-748a-469f-bd92-d74c6059c0d9 正确答案：C 解题方案： 二、多项选择题 （共10题、总分30分、得分27分） 1.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？ ??(本题分数：3?分，本题得分：0?分。)A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段 题目信息 难度： 习题编号：daf4d741-d86a-4391-bc40-cdc6de6e9807 正确答案：A,B,C,D