离个职管理2.docVIP

离职管理规定 一、目的 为使公司员工离职因章可循，保证公司人力资源合理流动，维护人才流动秩序，特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、离职种类 1、辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动关系。 2、辞退：公司因员工能力无法满足工作所需或因业务增减出现冗余人员而向员工主动提出终止劳动关系。 3、自动离职：员工未提出辞职申请或申请未获得批准而擅自离开公司或原岗位3天以上者；另根据《考勤制度》，员工未办理任何请假手续而擅自缺勤3天以上者、假期期满未办理续假手续而擅自缺勤3天以上者亦视同自动离职。 4、开除：公司因员工严重违反厂规厂纪或因工作疏忽而给公司带来重大经济、声誉损失而对其进行的一种行政处罚。 四、离职申请审核权限规定 1、车间作业人员：试用期内离职，由车间主任审批；正式录用期内离职，由车间主任、部门领导依层级审批。 2、部门人员：由部门领导审批。 4、中层管理人员（车间主任、课室课长、部门领导等）：由总经理审批，呈报董事长终核。 5、高层管理人员（总经理助理、总经理、董事长助理）：由董事长审批。 五、离职程序与管理事项 1、试用期内辞职，车间普通作业人员即日、部门员工提前7日递交辞职报告，经批准，于核准之日起2日内到人力资源部领取《离职表》、《工作移交表》，办理离职手续。 2、合同期内辞职，员工须提前30日递交辞职报告，经批准，于核准之日起2日内到人力资源部领取《离职表》、《工作移交表》，办理离职手续。 3、合同期满不愿续签员工需提前30天通知人力资源部，并于合同到期之日到人力资源部领取《离职表》、《工作移交表》，办理离职手续。 4、申请批准后，未在规定期限内办理离职手续者按自动离职处理。 5、员工必须亲自办理离职手续，不得委托他人代办，否则视同违反公司规定，不予计发在帐工资。 6、薪资核算（核算项目包括在帐工资、各项赔偿扣款） （1）正常辞职和公司辞退者发给正常工资。 （2）即辞即走者扣除当月工资。 （3）自动离职者不发在帐工资。 （4）对公司财务移交不清者视情节轻重送公安机关处理。 （5）对公司造成损失者，除追补损失外还将视情节轻重送公安机关处理。 7、离职手续办理的引导示意图 、 7、所有员工一经办好离职手续，必须即刻离开公司，未经公司许可，不得再进公司办公区域和厂房。 六、附则 1、本规定的解释权归属于人力资源部。 2、本规定经总经理批准实施。 离职表一（适用于车间作业人员） 姓名 部门 进厂时间 离职类别 辞退 辞职 合同到期 其他 离职理由 车间主任意见 车间主任签字： 日期： 附该员工的当月出勤情况（适用于被辞退员工）： 仓储部意见 （库内借用工具等物资的归还情况） 仓储部负责人签字： 日期： 品管部意见 （计量器具等监视和测量用具的归还情况） 计量管理员签字： 日期： 品管部负责人签字： 日期： 生产部意见 （个人所使用生产设备、器具的归还情况） 设备管理员签字： 日期： 生产部负责人签字： 日期： 企管部意见 （所借办公设备、文件、图书、资料的归还情况及住宿人员的退舍办理情况） 企管部负责人签字： 日期： 财务部意见 （个人欠款、各类扣款清结情况） 财务部负责人签字： 日期： 人力资源部意见 （工作牌、《员工手册》、相关识别卡的收缴情况）