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浅析女性英语专业研究生就业难问题 　　摘 要：目前，我国女性英语专业研究生就业难问题日益突出。本文在分析了英语专业女研究生就业现状的基础上，探讨了其就业难的原因，并尝试提出解决的对策。 　　关键词：女性 英语专业研究生 现状 原因 对策 　　―、女性英语研究生就业现状 　　随着研究生的培养规模不断扩大，女性英语专业英语研究生的数量也在逐年上升，其就业难的问题愈显突出。应该说，04年之前的英语专业研究生是就业市场上用人单位竞相追逐的对象。那时的研究生毕业后可以顺利进入政府、高校、国企等收入高、工作稳定的单位。然而，近年来就业市场趋于饱和，女性英语专业研究找工作可以说是过程极艰辛而满意度极低。目前，女性英语研究生对三类工作最为青睐：第一是高校和重点中学；第二是机关和企事业单位；第三是国有企业和大型外企。但是，这三类工作对英语研究生的需求有限，加之毕业生对它们盲目地追逐，导致竞争异常激烈，绝大部分人只能失望收场。 　　二、女性英语专业研究生就业难之原因 　　（一）英语专业研究生教育模式滞后 　　外语研究生教育虽然已走过几十年的历史，在中国的经济发展和社会发展中做出过巨大的贡献，然而研究生教育培养模式则相对滞后。主要表现在：第一，近十年研究生大量扩招，导致导师力量不足，往往一个导师三个年级一共要二十人左右，对学生缺乏应有的指导。特别是目前新增的专业硕士方向，师资力量更是薄弱，往往都是学术方向的导师兼任该方向的导师，对学生的指导能力有限；第二，英语专业研究生的人才培养目标单一、人才培养模式单一以及课程设置单一，这往往会导致教育模式僵化，难以因材施教，难以满足社会对复合型人才的要求；第三，学生缺乏创新和实践能力教育。在现有的教育理念下，许多英语研究生常常忽略对创新能力的锻炼，误以为只要平时成绩好，多考几个证，能顺利拿到两证，就能找个好工作。 　　（二）就业期望值过高 　　与本科生相比，女性英语专业研究生的就业期望值相对过高，存在“挑肥拣瘦”现象，缺乏对就业形势的充分了解和自我准确的定位。他们认为，研究生毕业理所当然的应该找到一个地域好、工作稳定、待遇高的工作。因此，他们大多数非大城市不留，非高校、国企和事业单位不去。由于“僧多粥少”，这些单位竞争最为残酷和激烈。这势必导致女性英语研究在求职道路上屡屡碰壁。 　　（三）就业市场趋于饱和 　　近年来我国英语研究生不断扩招，短短几年时间，招生人数将近翻了一番。特别是前几年又开始大量招收专业硕士。学习年限从先前的3年变成了目前的2年。这使得每年研究生毕业人数徒增，势必导致就业市场趋于饱和。再加之，目前国内外经济形势不太乐观，失业率增高，大量人才积压，使全社会就业环境变得更加恶劣。那对于，本处于劣势的女性英语研究生更是“火上浇油”。 　　三、解决女性英语研究生就业难之对策 　　（一）出台政策，反对性别歧视 　　政府应加大力度弘扬先进的性别文化，通过各种渠道积极宣传和树立女研究生的良好形象，使男女平等思想深入人心； 完善相关的法律法规，制定切实可行的措施维护女性的合法权益，严厉打击用人单位对性别歧视的行为；（方斌，2006：63）政府应加大对女性员工养老、生育保险等方面扶持，从经济价值取向上解除用人单位的后顾之忧。 　　用人单位应该摒弃对女性的传统看法，树立男女平等思想，充分认识到女性在不同岗位、不同职业的重要性。比如，女性在工作中有着男性无法替代的优势，比如工作细心、语言表达能力强、文艺特长突出等等。 　　（二）加快研究生培养机制改革 　　现如今，专注学术研究的英语研究生的单一培养模式已远远不能适应社会发展的需求，应积极改革英语专业研究生培养模式，培养各种规格的英语复合型人才，以适应市场多样化需求。具体来讲，有以下几方面举措：第一，明确英语专业人才培养目标。英语专业研究生教育培养应是将专业发展的学术性和需求的职业性相结合起来的培养模式，大力培养“以英语学科为主，同时辅以新闻、外交、法律、经贸等学科相结合的复合型人才”，以满足各行各业的多元化需求；第二，优化课程设置。英语研究生的课程设置要紧密联系人才培养目标，在注重研究生专业知识掌握的同时，更要注重其广博的人文知识和职业基本素质的培养，突出教学内容的交叉性，加强英语与多学科之间的结合；第三，加强合作，搭建实践平台。学校应积极与政府、企业和事业单位展开合作，为学生深入企事业单位展开社会实践搭建良好平台；第四，积极推动英语研究生教育国际化。目前国内校与校之间的合作很多，而国内与国外大学合作联合办学还属初步阶段。（迟爽，2011：108）此时，要抓住机遇大力推进与国外知名大学合作，充分享用国外优质的教育资源，进而提高国内研究生的培养质量，真正实现研究生教育国际化。 　　（三）打造优秀的研究生团学工作服务团队，促进